197、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?
A. 收集信息
B. 整理信息
C. 分析信息
D. 反馈信息
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e615.html
点击查看答案
11、职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是:
A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系
B. 当事人自由选择职业指导人员
C. 无视服务对象的心理感受
D. 提供阐释自己意愿的机会
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看答案
23、新成长劳动力是指( )的( )的( ),即没有就业经历的,新进入劳动力市场的人口。包括:城镇未来能继续升学的( );各类中高等( );在农村从事( )的人员;( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e611.html
点击查看答案
88、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时,下列说法不妥的是
A. 对劳动力需求地提供的用人信息,要通过不同渠道证实
B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求
C. 因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
D. 对所建档案,学校应建立统一管理制度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e611.html
点击查看答案
2、对高级人才实施面试要遵循规定的程序,下面哪一项是最恰当的程序?
A. 面试前的准备—预约面试—实施面试—撰写面试评估报告—背景调查
B. 背景调查—面试前的准备—预约面试—实施面试---撰写面试评估报告
C. 预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告
D. 预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e621.html
点击查看答案
146、职业指导人员与服务对象的关系,其根本性质是:
A. 咨询关系
B. 领导关系
C. 同事关系
D. 朋友关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
16、根据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金?
A. 应支付金额的80%以上
B. 应支付金额的80%以上,200%以下
C. 应支付金额的50%以上
D. 应支付金额的50%以上,100%以下
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e60f.html
点击查看答案
50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:
A. 充分尊重每一位求职者,做到完全接纳
B. 对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断
C. 无需按程序操作,可以跳过某一操作
D. 倾听求职者的陈述,不要轻易打断
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60f.html
点击查看答案
210、影响个体职业取向的主要因素不包括:
A. 家庭背景
B. 社会环境
C. 受教育程度
D. 职业需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e622.html
点击查看答案
153、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 实现人生收入最大化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e610.html
点击查看答案