1、[案例一]李先生在国有企业干了二十年,几年前,因为企业改制,下岗分流,他下岗了,他曾经当过车间主任,懂得一定的技术和经营管理,一下成了无所事事的失业者,一想到这一家老小的生活开支,李先生心急如焚,他试图重新找个工作,无奈李先生快五十岁了,求职过程中,处处碰壁,他一度心灰意冷,不知所措,头发是越来越白。无奈之际,李先生找到一家职业指导机构,想听听职业指导人员的意见,职业指导人员了解李先生的经历之后,对他的情况进行了分析和指导,根据李先生的情况,职业指导人员向他介绍了培训项目和有关的优惠政策,经过培训,李先生形成了一个可行的创业计划书,而且通过贷款,办起了一个小型垃圾加工厂,一年之间,小厂办得红红火火,利润也不错。如果你已明白[案例一]的内容,请回答下列问题。127、职业指导人员要熟练掌握国家的有关政策,以便帮助下岗人员重新就业,案例中,李先生创业的最不可能用到的政策是

A. 　当问到敏感问题(不能匿名时),劝说被访者此次调查非常重要,一定要大胆真实地讲出来

B. 　当问到敏感问题(不能匿名时),不宜当面询问

C. 　访问调查耗费人力、物力和时间,因此,它只适合于在较小范围内使用

D. 　访问调查获得的许多材料,需要进一步查证、核实

A. 　总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—模仿训练—总结归纳要领

B. 　总体情况介绍—演示及示范全过程—模仿训练—案例讨论—总结归纳要领

C. 　总体情况介绍—演示及示范全过程—总计归纳要领—案例讨论—模仿训练

D. 　总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—总结归纳要领—模仿训练

A. 　(1)(4)(3)(5)(2)

B. 　(1)(3)(4)(5)(2)

C. 　(3)(2)(4)(1)(5)

D. 　(4)(3)(1)(5)(2)

A. 　职业取向决策要考虑该职业的现状

B. 　职业取向的选择要考虑经济性

C. 　职业取向决策要符合社会发展的需要

D. 　职业取向决策要考虑人际关系因素

A. 　教育咨询

B. 　职业咨询

C. 　家庭咨询

D. 　人事咨询

A. 　具有较强的竞争力

B. 　就业预期比较理性化

C. 　具有较大发展潜力

D. 　缺少就业能力和工作经验

A. 　递进式指导

B. 　辐射性指导

C. 　多元化指导

D. 　就地转移职业指导

A. 　建议以低学历证去应聘

B. 　拒绝此类求职人员

C. 　帮助其调整心态,正确择业

D. 　建议暂缓就业

A. 　举止仪表、语言表达、综合分析

B. 　人际协调能力、应变能力、情绪稳定性

C. 　爱好的广泛程度

D. 　专业性知识水平、培训经验、专业应用水平

A. 　个人条件与职业方向的适合性

B. 　职业目标的理想化

C. 　达到职业目标所需要的时间

D. 　社会环境与职业目标的关系