1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。136、姜某进行的访问调查属于下列的哪种类型?

A. 　建立合同关系客户群

B. 　建立市场份额

C. 　树立创新理念

D. 　树立诚信理念

A. 　是一种协助来访者进行自我评定的方法

B. 　职业指导员为来访者解决问题

C. 　以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主

D. 　职业指导人员需要良好的心理咨询技巧

A. 　分析岗位需求

B. 　确定测评维度

C. 　指导测评实施

D. 　鉴别测评工具

A. 　①②③④⑤⑥

B. 　①③②④⑤⑥

C. 　①③⑥②⑤④

D. 　①②③⑤④⑥

A. 　①②③④

B. 　①③④⑤

C. 　①②④⑤

D. 　①②③④⑤

A. 　先进行简单的测量

B. 　先进行成本高的测量

C. 　先进行对其他测量没有影响的测量

D. 　先进行敏感程度弱的内容

A. 　对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有激励性的原则

B. 　对外具有公证性的原则,对内具有竞争力的原则和对员工具有监督性的原则

C. 　对外具有公正性的原则。对内具有竞争力的原则和对员工具有激励性的原则

D. 　对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有监督性的原则

A. 　只在北京找工作

B. 　学历太高

C. 　没有通过司法考试

D. 　要求的薪金水平高

A. 　①②③

B. 　①③②

C. 　②①③

D. 　③①②

A. 　特性评价

B. 　职业因素分析

C. 　个人特性与职业因素的匹配

D. 　个人能力水平与职业发展