117、某用工单位希望找一批童工,以降低劳动成本,职业指导人员应该
A. 为童工争取尽可能高的工资
B. 拒绝为该用工单位提供咨询服务
C. 用《劳动法》的有关条例帮助该用工单位树立法制意识
D. 不干涉用工单位的内部事务
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24、职业意识训练与指导职业与服务的内容包括:工作( )训练(体验责任,赢得信赖踏职场);( )训练(感受规范,维护方圆走四方);( )训练(认知质量,获取信誉得保障);( )训练(学会服务,立足奉献)
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2、职业指导人员需要具有( )。为使更多的人受益,我们需要( )。
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125、关于面试记录的整理,下列说法错误的是
A. 面试记录的整理要围绕测评维度来进行
B. 要根据各个测评维度来综合衡量
C. 根据最重要的一个测评维度来决定应聘着的顺序
D. 对应聘进行横向比较,比较的依据是各个维度的综合表现
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15、下列不属于团体咨询基本技术的是:
A. 反应技术
B. 互动技术
C. 追踪技术
D. 行动技术
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46、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
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20、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训?
A. 掌握机械原理等基础知识
B. 掌握机床操作要领
C. 提高沟通技巧
D. 学习劳动法规
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9、职业指导师开展升学指导时,下列哪一项是不恰当的行为?
A. 客观分析来访者的条件
B. 客观分析目标院校的情况
C. 协助来访者作出决策
D. 说服学生听从家长的建议
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157、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应该出现下列哪种情况?
A. 尊重他的自身价值
B. 尊重他表达自己的意见
C. 相信来访者有成长潜能
D. 不支持他们发展独特的自我
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27、根据用人单位的任务需求进行岗位分析的工作要点,以下哪个是不正确的说法?
A. 岗位分析的重点是为了确定用人标准提供依据
B. 应重点了解岗位任职人员的学历、职称和技术等级证书
C. 实施调查应以岗位信息为主要目的
D. 应对复杂岗位的信息进行核实
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