1、一般职业问题的基本类别:
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177、职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是:
A. 根据用工单位的数量合理安排场地
B. 充分考虑场地的安全因素
C. 当应聘人数众多时,可提高入场费
D. 安排保卫人员维持秩序
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18、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时,下列描述的操作程序哪项是正确的?(1)分析培训成果和存在的问题(2)收集培训后人员的录用情况(3)收集中高级职业培训鉴定的情况(4)收集中高级职业培训的报名情况
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(4)(3)(1)
C. (2)(3)(4(1)
D. ((1)(2(4))(3)
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12、选择情境性测评方案要充分考虑各种因素,下面哪一项不属于主要考虑的因素?
A. 民族文化
B. 人文风格
C. 宗教信仰
D. 时尚潮流
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114、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时,下列说法不妥的是
A. 要仔细核实用人单位的背景
B. 要签订劳务派遣合同
C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制度
D. 劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
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155、在团体咨询中,把主题集中到与团体有关的内容上,属于哪一种行动技术?
A. 提问技术
B. 面质技术
C. 调停技术
D. 聚焦技术
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65、职业生涯设计中最困难的的任务是?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 设计具体的活动计划
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1、岗位用人标准:
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1、就业:是指在( )内,( )的人,在一定的工作岗位上从事( )的合法劳动。三条件:( ),从事( ),可以( )。
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1、处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤:
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