26、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:
A. 解释技术
B. 促动技术
C. 联结技术
D. 沟通技术
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2、普遍认可的薪酬设计原则是:
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对行业具有可比性
D. 对员工具有激励性
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79、为了避免虚假招聘信息,保护求职者的利益,职业指导机构应该
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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177、职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是:
A. 根据用工单位的数量合理安排场地
B. 充分考虑场地的安全因素
C. 当应聘人数众多时,可提高入场费
D. 安排保卫人员维持秩序
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e601.html
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1、示范和指导他人,利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e602.html
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16、下面那个选项没有反映职业设计的可持续发展目标?
A. 满足个人的需要
B. 用尽一切办法获得工资最高的工作
C. 增强核心竞争力
D. 把握发展的机会
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3、对高级人才实施面试时要抓住要点,下面哪一项不是要点?
A. 举止仪表、语言表达、综合分析
B. 人际协调能力、应变能力、情绪稳定性
C. 爱好的广泛程度
D. 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e622.html
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1、员工帮助的基本内容:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e616.html
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46、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60b.html
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69对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:
A. 现实型
B. 社会型
C. 常规型
D. 调查型
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