201、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:
A. 除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题
B. 解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题
D. 引导求职者克服求职挫折问题
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7、下列哪一项不属于岗位用人标准的范围?
A. 职业道德标准
B. 职业能力标准
C. 职业态度标准
D. 职业环境标准
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17、为下级职业指导人员示范信息咨询工作的正确流程是下面哪一项?
A. 总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—模仿训练—总结归纳要领
B. 总体情况介绍—演示及示范全过程—模仿训练—案例讨论—总结归纳要领
C. 总体情况介绍—演示及示范全过程—总计归纳要领—案例讨论—模仿训练
D. 总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—总结归纳要领—模仿训练
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59、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。据工作任务与分工的同一性进行分类属于:
A. 大类层次
B. 中类层次
C. 小类层次
D. 细类层次
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1、生理、心理因素对测评结果的影响:
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18、下列关于标准化测验的表述,不恰当的是
A. 标准化测验的实施有严格的控制条件要求
B. 标准化测验的结果是绝对的
C. 标准化测验不是万能的,存在一些不足
D. 标准化测验的选择要尽可能经济、有效
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17、在指导安置特殊困难人员中,下列哪项做法不恰当?
A. 与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B. 积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C. 用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D. 有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
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7、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于
A. 职业咨询
B. 心里咨询
C. 团体咨询
D. 个别咨询
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100、职业指导人对来访者职业趋向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是
A. 注意不要使用生硬的语言
B. 要多使用鼓励和肯定的语言
C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法
D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业
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14、为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法时,首要的步骤是
A. 介绍职业取向分析的概念
B. 讲述探索来访者职业取向的方法
C. 讲解撰写职业取向分析报告的技巧
D. 描述职业取向分析的应用前景
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