1、撰写职业设计报告:
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40、为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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42、整理咨询记录,建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档,下列的操作步骤正确的是:①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档
A. ①③②④
B. ①②③④
C. ②①③④
D. ②③④①
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56、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时,要注意的事项不包括:
A. 收集信息时,要事先向有关部门和人员进行解释,以获得支持和配合
B. 收集信息要及时,不能相隔太长时间
C. 先收集用工需求方的信息
D. 分析完毕后要形成分析报告并进行通报
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13对下岗失业人员中“4050”人员,仅仅开展一般性的职业指导,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案,这种预防属于几级预防?
A. 一级预防
B. 二级预防
C. 三级预防
D. 四级预防
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118、在整理面试结果、撰写报告过程中,下列说法正确的是
A. 每个人都在变,以前的背景资料说明不了什么,面试表现才是最重要的
B. 面试纪录越详细越好
C. 要综合考虑,既要关注面试中的表现又要考虑其背景资料,但不要为之所左右
D. 面试记录可有可无
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8、编制职业指导业务流程时,必须进行相应的审查,下列哪项不属于审查的主要方面?
A. 服务方式是否符合当地实际
B. 服务流程是否全面
C. 服务要求是否合理
D. 注意事项是否到位
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1、处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤:
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16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 实现人生收入最大化
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24、职业意识训练与指导职业与服务的内容包括:工作( )训练(体验责任,赢得信赖踏职场);( )训练(感受规范,维护方圆走四方);( )训练(认知质量,获取信誉得保障);( )训练(学会服务,立足奉献)
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