18、特殊就业群体的特征,主要表现在以下那几个方面?
A. 就业观念落后,意识陈旧,很难适应市场经济条件下的就业形势
B. 就业或创业的信心不足
C. 文化程度偏低
D. 技能素质较差
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180、为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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12、选择情境性测评方案要充分考虑各种因素,下面哪一项不属于主要考虑的因素?
A. 民族文化
B. 人文风格
C. 宗教信仰
D. 时尚潮流
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32、团体咨询活动结束阶段,一般不需要进行的步骤是:
A. 团体指导者做一简要的回顾与总结
B. 成员反思自己在团体中的切身感受等
C. 明确今后该如何进行
D. 检查咨询过程所采用的技术
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183、访问调查时,下列哪项说法不正确:
A. 当访问敏感问题(不能匿名),劝说被访者此次调查非常重要,一定要大胆真实地讲出来
B. 当访问敏感问题(不能匿名),不宜当面询问
C. 访问调查耗费人力、物力和时间,因此只适合在较小范围内使用
D. 访问调查获得的许多资料,需要进一步查证、核实
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8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导?
A. 递进式职业指导
B. 系统结构化职业指导
C. 多元化职业指导
D. 辐射性职业指导
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e609.html
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109、有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才,但招聘成功后,许诺的条件又不兑现,针对这一问题,职业指导人员要注意
A. 劝告用人单位严格履约,以保护劳动者的合法权益
B. 这时招聘方和受聘方之间的事,不要干预
C. 建议用人单位使用口头承诺,避免法律官司
D. 安抚受聘方,劝其接受现实
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1、实施远程面试:
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89、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高,结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,应该
A. 建议以低学历证去应聘
B. 拒绝此类求职人员
C. 帮助其调整心态,正确择业
D. 建议暂缓就业
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e612.html
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1、为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e612.html
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