答案：答案:介绍员工帮助活动的意义→员工生活工作质量调查→协助制定员工帮助计划→员工帮助计划的实施→效果跟踪与反馈。活动意义(劳资双方除了雇佣关系外,还是伙伴关系;为用人单位创造更大价值;能对员工生活工作施加积极影响。)
答案：答案:介绍员工帮助活动的意义→员工生活工作质量调查→协助制定员工帮助计划→员工帮助计划的实施→效果跟踪与反馈。活动意义(劳资双方除了雇佣关系外,还是伙伴关系;为用人单位创造更大价值;能对员工生活工作施加积极影响。)
A. 熟悉讲解内容和国家的相关政策
B. 咨询内容的准备和工作事务性准备
C. 做好心理准备和物质准备
D. 了解受众群体特征和问题需求
A. 量体裁衣原则
B. 可操作性原则
C. 持续性原则
D. 发展性原则
A. 工作所属行业的发展前景
B. 企业的核心产品
C. 个人职业心理特征
D. 企业的信誉品牌
A. 采集和种植
B. 狩猎和捕鱼
C. 养殖和畜牧
D. 农产品加工和运输
A. 指导整理收集信息
B. 对供求信息进行分类
C. 组织实施
D. 信息发布
A. 关注家庭命运,善用求助动机
B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D. 注重积极变化,淡化为解决的问题
A. 推荐率
B. 面试成功率
C. 信息反馈率
D. 上岗后的稳定率
A. 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B. 有人会过分依赖团体,而把参加团体咨询本身作为目的
C. 有人把团体作为表现自己可怜,求得他人同情的地方
D. 个体差异能够照顾周全
A. 劝告用人单位严格履约,以保护劳动者的合法权益
B. 这时招聘方和受聘方之间的事,不要干预
C. 建议用人单位使用口头承诺,避免法律官司
D. 安抚受聘方,劝其接受现实
A. 采取多种策略,挖掘出其内在的特质
B. 语气平和,营造平等和谐的交流环境
C. 利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应
D. 运用恰当的背景调查方法
