答案：答案:建立保持协作关系的基本原则:以互惠为原则,形成双赢、多赢结果。编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤:确定登录内容(招聘信息登录到岗位资源采集表;将求职信息登录到求职资源采集表)→确定登录主体(如是纸质收集信息,登录主体是职介机构工作人员,如是计算机,则是联网机构工作人员或是招聘者、求职者)→确定登录方式(建立市、县、街、社区的劳动保障四级网络平台,实现“一点登录,多点共享”关键是信息维护)→设计供求信息的指标体系(包括三方面内容:对个人信息的表述、对单位信息的表述、对劳动力市场供求情况信息的表述,如供求排行榜,产业供求情况等)→程序编制与审校(有效性、一致性、分布审校)。注意:整理资料,必须是客观事物、事实要准确、调查指标要有统一的解释、资料要尽可能简单、明确。
答案：答案:建立保持协作关系的基本原则:以互惠为原则,形成双赢、多赢结果。编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤:确定登录内容(招聘信息登录到岗位资源采集表;将求职信息登录到求职资源采集表)→确定登录主体(如是纸质收集信息,登录主体是职介机构工作人员,如是计算机,则是联网机构工作人员或是招聘者、求职者)→确定登录方式(建立市、县、街、社区的劳动保障四级网络平台,实现“一点登录,多点共享”关键是信息维护)→设计供求信息的指标体系(包括三方面内容:对个人信息的表述、对单位信息的表述、对劳动力市场供求情况信息的表述,如供求排行榜,产业供求情况等)→程序编制与审校(有效性、一致性、分布审校)。注意:整理资料,必须是客观事物、事实要准确、调查指标要有统一的解释、资料要尽可能简单、明确。
A. 要进行甄选,分类处理
B. 整理资料时,要尽量避免从新的角度审视资料
C. 不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查
D. 资料整理的工作要适时进行
A. 明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键
B. 根据其他单位岗位设置,确定本单位的岗位用人需求
C. 了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位
D. 要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质
A. 介绍招聘方式
B. 落实招聘计划
C. 了解用人单位情况
D. 问题分析
A. 实施职业取向分析
B. 撰写个体职业项目设计的报告
C. 根据用人单位的工作岗位确定用人标准
D. 根据测评目标选择测评方法
A. 参加免费培训的人员必须有《再就业优惠证》等相关手续
B. 培训模块的时间为10天,课时为80学时
C. 培训项目无需为学员提供与创业有关的政策指导服务
D. 要对学员的《创业计划书》进行衡量和指导,帮助学员形成可行的创业方案
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
A. 心理测量法
B. 团体咨询法
C. 家庭咨询法
D. 个别咨询法
A. 家庭背景
B. 社会环境
C. 受教育程度
D. 职业需要
A. 个人的求职信息
B. 用人单位的招聘信息
C. 整个劳动力市场供需信息
D. 职业培训的相关信息
