答案：答案:需求分析→确定测评目的→选择测评工具→结果预期→设计实施过程。注意:对于难于控制掩饰倾向的测评维度,应尽可能选择使用多种测评工具,通过多方参照、相互印证,以掌握该维度的真实情况。测评实施流程要注意考虑成本和效率,避免环节过于复杂。测评结果既要有定性结果,也要有定量结果,要注意测评结果是为决策者提供参考依据的,而不是代替决策者进行决策。为下级职业指导人员讲解标准化测验的原理、结构及其操作原则:注意标准化测验的具体要求,在测评过程中,有一些严格控制条件的要求。如,宣读指导语应注意的事项,对场地要求和时间限制等。标准化测验不是万能的,在很多方面有优势,但是同样存在一些不足。对于标准化测验的结果,也是相对的,是根据某一种统计方式所得出的相对状况,不能够将其绝对化。
答案：答案:需求分析→确定测评目的→选择测评工具→结果预期→设计实施过程。注意:对于难于控制掩饰倾向的测评维度,应尽可能选择使用多种测评工具,通过多方参照、相互印证,以掌握该维度的真实情况。测评实施流程要注意考虑成本和效率,避免环节过于复杂。测评结果既要有定性结果,也要有定量结果,要注意测评结果是为决策者提供参考依据的,而不是代替决策者进行决策。为下级职业指导人员讲解标准化测验的原理、结构及其操作原则:注意标准化测验的具体要求,在测评过程中,有一些严格控制条件的要求。如,宣读指导语应注意的事项,对场地要求和时间限制等。标准化测验不是万能的,在很多方面有优势,但是同样存在一些不足。对于标准化测验的结果,也是相对的,是根据某一种统计方式所得出的相对状况,不能够将其绝对化。
A. 讲解内容一定要准确,不可主观随意地以个人看法混肴法律法规、政策规定
B. 群体咨询主要关注的是群体的共性问题,因此应该占用大部分时间进行讲解
C. 如果能提供文字资料尽量提供
D. 要抓住群体关注的共性问题,有针对性地进行讲解或答询
A. 合伙企业
B. 个体工商户
C. 个人独资企业
D. 有限责任公司
A. 职业咨询
B. 心里咨询
C. 团体咨询
D. 个别咨询
A. 劳动就业信息、职业培训信息、招聘用工信息
B. 劳动政策法规信息、求职招聘信息、社会保障信息
C. 劳动就业信息、劳动政策法规信息、社会保障信息
D. 职业培训信息、再就业政策信息、求职招聘信息
A. 满足个人的需要
B. 用尽一切办法获得工资最高的工作
C. 增强核心竞争力
D. 把握发展的机会
A. 关注家庭命运,善用求助动机
B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D. 注重积极变化,淡化为解决的问题
A. 案例讨论
B. 模拟演练
C. 角色扮演
D. 专题讲座
A. 工资价位信息
B. 最低工资标准信息
C. 医疗保险信息
D. 岗位需求信息
A. 帮助其认识人际关系的基础理念和方法
B. 帮助其了解职业环境的人际关系
C. 认识自我、树立自信
D. 规划职业生涯,明确发展道路
