答案：答案:面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查(主要是职业道德方面的调查)。注意:高级人才的面试。要采用多种策略,挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当,不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点:①考察应试者的综合能力,具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性,人际协调能力,计划、组织、协调能力,应变能力,情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能,具体包括,专业性知识水平和培训经验,专业应用水平和操作技能,一般性技能水平,外语水平等。
答案：答案:面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查(主要是职业道德方面的调查)。注意:高级人才的面试。要采用多种策略,挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当,不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点:①考察应试者的综合能力,具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性,人际协调能力,计划、组织、协调能力,应变能力,情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能,具体包括,专业性知识水平和培训经验,专业应用水平和操作技能,一般性技能水平,外语水平等。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
A. 深入了解维权的内容
B. 帮助维权者指一条投诉的路
C. 与维权者一道去找相关部门
D. 呼吁社会舆论的支持
A. 完成培训计划
B. 照顾学员基础
C. 实现培训目标
D. 掌握操作技能
A. 当访问敏感问题(不能匿名),劝说被访者此次调查非常重要,一定要大胆真实地讲出来
B. 当访问敏感问题(不能匿名),不宜当面询问
C. 访问调查耗费人力、物力和时间,因此只适合在较小范围内使用
D. 访问调查获得的许多资料,需要进一步查证、核实
A. 与来访者建立咨访关系,倾听来访者咨询问题,提供相应的咨询服务
B. 澄清来访者意图,分析来访者的创业条件,提供相应的信息服务
C. 澄清来访者意图,分析创业面临的不利因素,提供相应的解决方案
D. 与来访者建立咨访关系,澄清来访者意图,提供相应的信息服务
A. 注意不要使用生硬的语言
B. 要多使用鼓励和肯定的语言
C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法
D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业
A. 问卷项目设置
B. 调查对象选择
C. 分发问卷的方式
D. 问卷的统计结果
A. 报纸
B. 广播
C. 电视
D. 劳动力市场季报
A. 职业道德
B. 职业技能
C. 人际交往能力
D. 融入工作环境能力
