7、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于
A. 职业咨询
B. 心里咨询
C. 团体咨询
D. 个别咨询
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168、团体咨询活动结束阶段,一般不需要进行的步骤是:
A. 团体指导者做一简要的回顾与总结
B. 成员反思自己在团体中的切身感受等
C. 明确今后该如何进行
D. 检查咨询过程所采用的技术
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20、家庭咨询的方法主要有:
A. 结构性家庭咨询
B. 动力性家庭咨询
C. 行为性家庭咨询
D. 策略性家庭咨询
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31、根据来访者需求的不同,信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息?
A. 工资价位信息
B. 最低工资标准信息
C. 医疗保险信息
D. 岗位需求信息
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159、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导,这种方式是:
A. 递进式职业指导
B. 辐射性职业指导
C. 多元化职业指导
D. 系统结构化职业指导
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39、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:
A. 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
B. 要征求专家的意见
C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实
D. 管理者的意见起决定性作用
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10、设计测评方案需要进行需求分析,要具体确定一些考查要点,下面哪一项是最不重要的考查要点?
A. 职位所要求的能力
B. 个性品质
C. 职业适应性和匹配度
D. 职业发展性
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70、影响个体职业取向的主要因素不包括:
A. 家庭背景
B. 社会环境
C. 受教育程度
D. 职业需要
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178、在对数字资料进行分类整理时,按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:
A. 按质量标志分组
B. 按数量标志分组
C. 按空间标志分组
D. 按时间标志分组
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12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
A. 单位的营业执照副本
B. 招聘简章
C. 单位介绍信
D. 招聘者的学历证明
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