102、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发信有的求职人员存在求职障碍,应该
A. 先测试,后登记、再指导
B. 先登记、后指导、再测试
C. 先指导、后登记、再测试
D. 先指导,后测试,再登记
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111、职业分类一般划分为大类、种类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于
A. 大类层次
B. 中类层次
C. 小类层次
D. 细类层次
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8、小额贷款政策。凡是年龄在( ),身体健康,持《再就业优惠证》。小额担保贷款金额一般掌握在( )万。对下岗失业人员合伙的,可根据人数适当扩大规模。贷款期限( ),借贷人提出展期且担保人同意要续展一次,( )。
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68、职业咨询的主要内容不包括:
A. 职业准备咨询
B. 职业取向咨询
C. 职业决策咨询
D. 职业适应咨询
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114、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时,下列说法不妥的是
A. 要仔细核实用人单位的背景
B. 要签订劳务派遣合同
C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制度
D. 劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
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1、针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤:
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27、工作分析是指通过系统性的方法,对( )以及任职者所需要的( )进行分析,以获得( )的过程。
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1、帮助来访者进行职业发展可能性的探索:
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24、职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是
A. 确定评估方式
B. 编制学员反馈评估问卷
C. 实施学习评估
D. 撰写培训项目评估报告
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21、确定培训内容和培训方式应该围绕的核心是
A. 完成培训计划
B. 照顾学员基础
C. 实现培训目标
D. 掌握操作技能
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