28、工作分析的方法有四种:访谈法分为( )和( ),遵循的原则(( )、( )、( )题、( ));观察法( ;工作日志法。
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169、下面哪一项不属于职业设计的范畴?
A. 实施职业取向分析
B. 撰写个体职业项目设计的报告
C. 根据用人单位的工作岗位确定用人标准
D. 根据测评目标选择测评方法
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172、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该:
A. 运用心理咨询的方法
B. 建议推迟毕业
C. 建议接受零工资就业
D. 建议出国深造
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87、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时,下列说法错误的是
A. 遇到不配合的学生,放弃建立他的档案
B. 要在学校有关部门的指导下统一进行
C. 因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
D. 对所建档案,学校应建立统一管理制度
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94、晕轮效应指的是
A. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出感性判断
B. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出理性判断
C. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出理性判断
D. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出感性判断
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22、职业指导人员在设计岗位用人计划时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定聘用形式(2)确定岗位人员的供给方式(3)确定岗位变动及发展计划(4)确定岗位培训
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(4)(3)(1)
C. (2)(3)(4)(1)
D. (1)(2)(4)(3)
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1、示范和指导他人,利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤:
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148、职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是:
A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系
B. 当事人自由选择职业指导人员
C. 无视服务对象的心理感受
D. 提供阐释自己意愿的机会
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15、要实现就业服务体系( )、( )、( )。制度化主要解决公共就业服务的( )问题,这是开展人本服务的基础和保证;专业化主要是解决( )的问题;社会化主要是解决整合服务资源,( )的问题。
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9、给服务对象介绍合适的职业指导人员;尊重隐私,保守秘密;提升职业技能,为服务对象提供优质服务;维护形象,对服务对象负责。
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