10、关于针对用工单位的用工情况,组织跟踪及回访工作的操作要点,以下哪一项说法不正确?
A. 回访中如果发现问题要注意保密
B. 应对跟踪和回访人员进行电话联系或上门回访的技能培训
C. 应建立激励机制
D. 第一次回访一般在推荐人员后一周内进行
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
91、在访问调查和实地观察中,要做好有关记录,关于要记录的内容,下列选项最恰当的是①记要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e614.html
点击查看答案
50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:
A. 充分尊重每一位求职者,做到完全接纳
B. 对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断
C. 无需按程序操作,可以跳过某一操作
D. 倾听求职者的陈述,不要轻易打断
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60f.html
点击查看答案
1、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:
A. 岗位资源表
B. 劳动力资源表
C. 业务运行表
D. 用工数量汇总表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-c888-c0b0-1da3a284e600.html
点击查看答案
1、对劳动力市场供求信息相对指标进行分析,并作出定性的解释步骤:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
197、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?
A. 收集信息
B. 整理信息
C. 分析信息
D. 反馈信息
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e615.html
点击查看答案
80、收集培训反馈信息时,下列哪项的做法是错误的?
A. 培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向
B. 在收集信息过程中要善于发现新的培训需求
C. 培训信息的收集要具体,避免笼统
D. 注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息,必要时总结典型案例
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
32、技能对职业活动的影响:A、不同的职业不同的工作岗位,对于技能的要求是不同的。B、技能很大程度上受到( )的影响(专业的技能可以通过强化训练而在短期内提高,但是也会由于遗忘而丧失);C、不同技能水平对于( )(首先( ),做同样的工作所花费的时间就越少,( );其次,技能水平高,所完成的工作任务( );再次,技能高可以( ))。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e61a.html
点击查看答案
2、普遍认可的薪酬设计原则是:
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对行业具有可比性
D. 对员工具有激励性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-c888-c0b0-1da3a284e601.html
点击查看答案
141、下面的这位咨询员使用了那种咨询技术?来访者:我再也不想见到他了,我把他当做自己的知心朋友,对他一片真诚,没想到他竟然为了自己出卖我,太让我心寒了!咨询员:你们之间似乎发生了一些事情,让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么?
A. 立即性技术
B. 具体化技术
C. 面质技术
D. 沉默技术
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
