根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，最高管理者需要对其在职业健康安全管理体系方面作出承诺，保证其领导作用发挥效力。具体包含（ ）

A. 确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；

B. 保护工作人员不因报告事件、危险源、风险和机遇而遭受报复；

C. 确保组织建立和实施工作人员的协商和参与的过程支持健康安全委员会的建立和运行

D. 确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

E. 确保体系有效建立并促进持续改进

A. 包括为防止与工作相关的伤害和健康损害而提供安全和健康的工作条件的承诺，并适合于组织的宗旨和规模、组织所处的环境，以及组织的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的特性；

B. 为制定职业健康安全目标提供框架;

C. 包括满足法律法规要求和其他要求的承诺

D. 包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺,包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺

E. 包括工作人员及其代表（若有）的协商和参与的承诺

A. 组织应建立、实施和保持过程，以确定并获取最新的适用于组织的危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的法律法规要求和其他要求

B. 组织应建立、实施和保持过程，确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，以及所需沟通的内容

C. 组织应建立、实施和保持过程，在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时，必须考虑这些法律法规要求和其他要求

D. 组织应保持和保留有关法律法规要求和其他要求的文件化信息，并确保及时更新以反映任何变化。

E. 组织应建立、实施、保持过程，确定法律法规和其它要求所涉及的绩效评价与评审的内容，进行评审实施与策划

A. 标识和说明（如标题、日期、作者或文件编号）

B. 形式（如语言文字、软件版本、图表）与载体（如纸质载体、电子载体）

C. 评审和批准，以确保适宜性和充分性

D. 证实满足法律法规要求和其他要求的需要

E. 建立系统的规则

A. 针对紧急情况建立所策划的响应，包括提供急救

B. 为所策划的响应提供培训

C. 定期测试和演练所策划的响应能力

D. 与承包方、访问者、应急响应服务机构、政府部门、当地社区（适当时）沟通相关信息

E. 邀请第三方团队来进行服务于指导

A. 与所有工作人员沟通并提供与其义务和职责有关的信息

B. 评价绩效，必要时（包括在测试之后，尤其是在紧急情况发生之后）修订所策划的响应

C. 必须考虑所有有关相关方的需求和能力，适当时确保其参与制定所策划的响应

D. 组织应保持和保留关于响应潜在紧急情况的过程和计划的文件化信息

E. 邀请第三方团队来进行服务于指导

A. 满足法律法规要求和其他要求的程度

B. 与所辨识的危险源、风险和机遇相关的活动和运行

C. 实现组织职业健康安全目标的进展情况

D. 运行控制的有效性

E. 发布监视和测量的准则

A. 确定实施合规性评价的频次和方法

B. 评价合规性，并在需要时采取措施

C. 保持对其关于法律法规要求和其他要求的合规状况的认识和理解

D. 保留合规性评价结果的文件化信息

E. 做好合规性评价的协商与沟通

A. 提升职业健康安全绩效

B. 促进支持职业健康安全管理体系的文化

C. 促进工作人员参与职业健康安全管理体系持续改进措施的实施

D. 就有关持续改进的结果与工作人员及其代表进行沟通

E. 保持和保留文件化信息作为持续改进的证据

A. 正确

B. 错误