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建设工程安全生产知识题库

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判断题

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某工地清晨上班不久，工人开始往已挖好的桩孔中安放钢筋笼。当第一个6m高钢筋笼被8个民工抬起，搬到孔洞的边上，准备放下去的时候，在南边角上的一个民工脚下踩空失稳，刚往下弯腰，钢筋笼随着向南倾倒，倒在了离孔洞边沿2.5m处的4m高的外电线路上，抬钢筋笼的8个民工中除一人幸免外，7人死亡。请判断下列事故原因分析的对错。施工现场缺少安全监督管理，发现隐患，未及时排除。 ( )

A、正确

B、错误

答案：A

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模板支撑架应设置水平斜撑杆，并应符合（）。

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李晋武是新兴塑料厂(集体企业)职工，2017年12月21日在工作中因工死亡，厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当李妻向厂方要求按《工伤保险条例》的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行。新兴塑料厂是否需要对本单位全部职工缴纳工伤保险费

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某施工现场，一工人徒手推一运砖小铁车辗过一段地面上的电焊机电源线(电缆)，一声爆裂，该工人倒地身亡。请判断下列事故原因分析的对错。该推车的工人未戴安全帽、绝缘手套。 ( )

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下列行为，属于违法分包的是( )。

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施工单位的负责人在事故发生后应及时组织抢险，消除安全事故隐患，（）报告生产安全事故

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安全制度、质量和操作规程的配备是施工企业实施安全生产管理工作的前提。（）

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工伤职工有下列情形( )，可以享受工伤保险待遇。

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规模较小的生产经营单位（）与邻近建有专业救援队伍的企业或者单位签订救援协议，或者联合建立应急救援队伍。

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承插型盘扣式钢管支架，铸钢制作的扣接头与立杆钢管外表面应形成良好的弧形接触,并应有不小于（）的接触面积。

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根据《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77-2010)的内容，施工企业设备的安全管理要求必须做到：管理台账、（）、人员配备及制度落实

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建设工程安全生产知识题库

某工地清晨上班不久，工人开始往已挖好的桩孔中安放钢筋笼。当第一个6m高钢筋笼被8个民工抬起，搬到孔洞的边上，准备放下去的时候，在南边角上的一个民工脚下踩空失稳，刚往下弯腰，钢筋笼随着向南倾倒，倒在了离孔洞边沿2.5m处的4m高的外电线路上，抬钢筋笼的8个民工中除一人幸免外，7人死亡。请判断下列事故原因分析的对错。施工现场缺少安全监督管理，发现隐患，未及时排除。 ( )

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

模板支撑架应设置水平斜撑杆，并应符合（）。

A. 安全等级为Ⅰ级的模板支撑架应在架体顶层水平杆设置层、竖向每隔不大于8m设置一层水平斜撑杆；每层水平斜撑杆应在架体水平面的周边、内部纵向和横向每隔不大于8m设置一道；

B. 安全等级为Ⅰ级的模板支撑架应在架体顶层水平杆设置层、竖向每隔不大于6m设置一层水平斜撑杆；每层水平斜撑杆应在架体水平面的周边、内部纵向和横向每隔不大于6m设置一道；

C. 安全等级为Ⅱ级的模板支撑架宜在架体顶层水平杆设置层设置一层水平剪刀撑；水平斜撑杆应在架体水平面的周边、内部纵向和横向每隔不大于12m设置一道

D. 安全等级为Ⅱ级的模板支撑架宜在架体顶层水平杆设置层设置一层水平剪刀撑；水平斜撑杆应在架体水平面的周边、内部纵向和横向每隔不大于8m设置一道

E. 安全等级为Ⅱ级的模板支撑架宜在架体顶层水平杆设置层设置一层水平剪刀撑；水平斜撑杆应在架体水平面的周边、内部纵向和横向每隔不大于14m设置一道

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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下列行为，属于违法分包的是( )。

A. 分包工程发包人将专业工程分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的

B. 分包工程发包人将劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的

C. 施工总承包合同中未有约定，经建设单位认可，总承包单位将承包工程中部分专业承包工程分包给他人的

D. 施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可的，总承包单位将承包工程中部分专业承包工程分包给他人的

E. 施工总承包合同有约定，总承包单位按照约定将部分专业承包工程分包给他人的

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施工单位的负责人在事故发生后应及时组织抢险，消除安全事故隐患，（）报告生产安全事故

A. 及时、如实

B. 调查清楚

C. 准时、真实

D. 及时、全面

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安全制度、质量和操作规程的配备是施工企业实施安全生产管理工作的前提。（）

A. 正确

B. 错误

解析：
首先，让我们来分析这个判断题。题干提到的是安全制度、质量和操作规程的配备对于施工企业实施安全生产管理工作的重要性。

安全制度、质量和操作规程确实是施工企业安全生产管理工作的关键组成部分。然而，它们并不是实施安全生产管理工作的“前提”。安全生产管理工作的前提通常包括以下几个方面：

1. **法律法规的遵守**：企业必须遵守国家有关安全生产的法律法规，这是实施安全生产管理工作的法律基础。
2. **安全文化的建设**：企业需要建立良好的安全文化，包括员工的安全意识和安全行为。
3. **安全目标的设定**：明确的安全目标是安全生产管理工作的方向和动力。

现在，让我们通过一个生动的例子来深入理解这个知识点。

想象一下，一个建筑工地就像一艘大船，而安全生产管理工作就像是掌舵和导航。安全制度、质量和操作规程就像是船上的各种工具和仪器，它们确实非常重要，但它们只是确保船只安全航行的一部分。如果船只没有遵循航海规则（法律法规），没有经验丰富的船员（安全文化），或者没有明确的目的地（安全目标），那么即使有最好的工具和仪器，船只也可能无法安全到达目的地。

因此，虽然安全制度、质量和操作规程对于安全生产管理至关重要，但它们不是实施这一工作的前提条件。所以，这个判断题的答案是B：错误。通过这个例子，我们可以看到，安全生产管理工作是一个系统工程，需要多方面的支持和配合。

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工伤职工有下列情形( )，可以享受工伤保险待遇。

A. 丧失享受待遇条件的

B. 拒不接受劳动能力鉴定的

C. 拒绝治疗的

D. 事故鉴定错误的

解析：
当然可以，让我们一起来深入探讨这个题目。

首先，这道题考察的是关于工伤保险待遇的相关知识。工伤保险是为了保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。

题干中提到的四个选项分别代表了不同的情形：

A: 丧失享受待遇条件的。这意味着如果职工因为某些原因不再符合享受工伤保险待遇的条件，比如康复后重返工作岗位，那么他们就不能再享受工伤保险待遇。

B: 拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是为了确定职工受伤后的劳动能力状况，以便决定其待遇等级。如果职工拒绝接受鉴定，可能会影响其待遇的确定。

C: 拒绝治疗的。职工在受伤后需要接受治疗，如果拒绝治疗，可能会影响其康复，进而影响其享受工伤保险待遇。

D: 事故鉴定错误的。这个选项指的是如果工伤事故的鉴定结果有误，比如将非工伤事故误鉴定为工伤，那么在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇。

根据题目的答案D，我们可以知道，当事故鉴定错误时，职工是有权享受工伤保险待遇的。这是因为工伤保险的目的是为了保障职工的权益，如果鉴定错误导致职工本应享受的待遇被剥夺，那么纠正这一错误就是合理的。

为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：

假设有一位工人，他在工作中不幸受伤，经过鉴定，他的伤情被错误地判定为非工伤。因此，他没有得到应有的医疗和经济补偿。后来，经过复查，发现原来的鉴定是错误的，他的伤情实际上是工伤。在这种情况下，由于事故鉴定错误，他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费等。

通过这样的例子，我们可以看到，工伤保险制度的重要性，以及正确鉴定工伤事故对于保障职工权益的必要性。