A、晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B、薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C、培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D、培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
答案：C
A、晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B、薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C、培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D、培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
答案：C
A. Cmax
B. Tpeak
C. AUC
D. T1/2
A. 食管腔面
B. 表皮
C. 膀胱腔面
D. 淋巴管腔面
A. GDP
B. GMP
C. GLP
D. GCP
A. 未取得批准文号生产的
B. 擅自仿制中药保护品种的
C. 发现质量可疑的药品擅自销售或 作退换货处理的
D. 超过有效期变质不能药用的
A. 增加颗粒的流动性
B. 促进片剂在胃中的润湿
C. 使片剂易于从冲模中推出
D. 防止颗粒粘附于冲头上
A. 抗风湿
B. 退烧
C. 扩张血管
D. 抗血小板聚集
A. Cmax
B. Tpeak
C. AUC
D. T1/2
A. 吸收与代谢平衡
B. 血浆浓度达到稳定水平
C. 单位时间消除恒定量的药物
D. 单位时间消除恒定比值的药 物
A. 国家药典或药品标准采用 的通用名称
B. 不同厂家生产的同一药物制 剂可以起不同的名称
C. 世界卫生组织制定的药物（原料 药）的国际药名
D. 习用名
A. 低脂肪
B. 低钠
C. 低碳水化合物
D. 低嘌呤
