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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩管理办法》,安全工作奖励分为( )、( )、( )等三类

A、安全目标奖

B、安全长周期奖

C、安全专项奖

答案:ABC

解析:《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩管理办法》第七条 安全工作奖励分为安全目标奖、安全长周期奖、安全专项奖等三类

新2023综合管理类题库
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作方案应根据现场勘察结果,依据作业的( ),制定有针对性的专项工作方案。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f90b-6411-5be8-c018-3f99b151bd0c.html
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某供电局输电管理所接到220kV某线路故障定位信息,根据公里数初步估算故障杆塔在#35-#36塔段,线路运维三班班长段某(工作负责人)组织梁某、方某进行故障巡视。三人到达现场后,发现#35塔大号侧有一超高桉树(树梢有放电痕迹),初步认定为故障点。梁某和方某负责砍树,段某作为监护人在距离砍伐点约3m的位置进行监护。作业过程中,桉树突然倒向线路侧,导线对桉树放电,方某被电弧灼伤,段某和梁某立即将他送往医院救治。依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,本次事故主要违反以下规定( )。(多选题)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f90b-65c6-ff10-c018-3f99b151bd07.html
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依据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营场所和员工宿舍应当设有( )的出口。
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,作业人员在作业()应被告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施。
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,杆塔作业应使用工具袋,较大的工具应固定在牢固的构件上,
不准随便乱放。上下传递物件应用绳索拴牢传递,()上下抛掷。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f90b-6377-94b8-c018-3f99b151bd17.html
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,外单位指与设备所属单位无直接(),从事非生产运行维护职责范围内工作的设备、设施维护工作或基建施工的单位。
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,当风力大于( )(风速大于7.9m/s)时,不应起吊受风面积较大的物体;当风力大于( )时,不应露天进行起重工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f90b-6411-5fd0-c018-3f99b151bd1d.html
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,杆塔作业应使用( ),较大的工具应固定在牢固的构件上,不准随便乱放。上下传递物件应用( )拴牢传递,不应上下抛掷。
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,10kV政府线#6塔更换避雷器工作中,作业人员李X未参与南网安规考试即开展上杆作业,作业人员李X行为是否正确。
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,室外工作,如遇雷、雨、风等恶劣天气或其他可能危及作业人员的情况时,工作负责人或专责监护人根据实际情况,有权决定( )停止工作。
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩管理办法》,安全工作奖励分为( )、( )、( )等三类

A、安全目标奖

B、安全长周期奖

C、安全专项奖

答案:ABC

解析:《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩管理办法》第七条 安全工作奖励分为安全目标奖、安全长周期奖、安全专项奖等三类

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相关题目
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作方案应根据现场勘察结果,依据作业的( ),制定有针对性的专项工作方案。

A. 危险性

B. 复杂性

C. 困难程度

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第2部分:高压输电(Q/CSG1205056.2—2022)5.2.6 作业单位依据勘察情况,对危险性、复杂性和困难程度较大的作业项目,应制订有针对性的专项工作方案。

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某供电局输电管理所接到220kV某线路故障定位信息,根据公里数初步估算故障杆塔在#35-#36塔段,线路运维三班班长段某(工作负责人)组织梁某、方某进行故障巡视。三人到达现场后,发现#35塔大号侧有一超高桉树(树梢有放电痕迹),初步认定为故障点。梁某和方某负责砍树,段某作为监护人在距离砍伐点约3m的位置进行监护。作业过程中,桉树突然倒向线路侧,导线对桉树放电,方某被电弧灼伤,段某和梁某立即将他送往医院救治。依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,本次事故主要违反以下规定( )。(多选题)

A. 未申请线路停电进行砍树

B. 未采取有效措施控制桉树倒向

C. 作业班组砍伐桉树时未办理相应工作票

D. 未采用绝缘隔离措施进行处理

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第2部分:高压输电(Q/CSG1205056.2—2022)
9.2.1 砍剪线路通道树木时,树木倒伏范围对带电体的距离不符合表2规定的,应采取停电或采用绝缘隔离、非接触式等措施进行处理。

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依据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营场所和员工宿舍应当设有( )的出口。

A. 符合紧急疏散要求

B. 标志明显

C. 保持畅通

D. 保持锁闭

解析:《中华人民共和国安全生产法》 第四十二条  生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持安全距离。
生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道。禁止占用、锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,作业人员在作业()应被告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施。

A. 前

B. 时

C. 后

D. 过程中

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第1部分:发电厂和变电站(Q/CSG1205056.1—2022)4.2.2.5作业人员在作业前应被告知其作业任务和作业现场存在的危险因素、防范措施及应急措施。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,杆塔作业应使用工具袋,较大的工具应固定在牢固的构件上,
不准随便乱放。上下传递物件应用绳索拴牢传递,()上下抛掷。

A. 应

B. 视情况

C. 不应

D. 可以

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第1部分:发电厂和变电站(Q/CSG1205056.1—2022)7.1.3.1构架上作业应使用工具袋,较大的工具应固定在牢固的构件上,不应随便乱放。上下传递物件应用绳索拴牢传递,不应上下抛掷。高空使用工具应采取防止坠落的措施。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,外单位指与设备所属单位无直接(),从事非生产运行维护职责范围内工作的设备、设施维护工作或基建施工的单位。

A. 劳动人事

B. 劳务合同

C. 行政隶属关系

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第2部分:高压输电(Q/CSG1205056.2—2022)3.22 外单位
与设备所属单位无直接行政隶属关系,从事非生产运行维护职责范围内工作的设备、设施维护工作或基建施工的单位。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,当风力大于( )(风速大于7.9m/s)时,不应起吊受风面积较大的物体;当风力大于( )时,不应露天进行起重工作。

A. 4级

B. 5级

C. 6级

D. 7级

E. 8级

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第1部分:发电厂和变电站(Q/CSG1205056.1—2022)22.1.2遇有雨、雪、大雾、照明不足、指挥人员看不清工作地点或起重机操作人员未获得有效指挥时,不应进行起重工作。当风力大于4级(风速大于7.9m/s)时,不应起吊受风面积较大的物体;当风力大于5级(风速大于10.7m/s)时,不应露天进行起重工作;当风速超过起重机械说明书规定的恶劣天气时,不应起重机械作业。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,杆塔作业应使用( ),较大的工具应固定在牢固的构件上,不准随便乱放。上下传递物件应用( )拴牢传递,不应上下抛掷。

A. 工具袋

B. 袋子

C. 绳索

D. 棕绳

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第1部分:发电厂和变电站(Q/CSG1205056.1—2022)7.1.3.1构架上作业应使用工具袋,较大的工具应固定在牢固的构件上,不应随便乱放。上下传递物件应用绳索拴牢传递,不应上下抛掷。高空使用工具应采取防止坠落的措施。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,10kV政府线#6塔更换避雷器工作中,作业人员李X未参与南网安规考试即开展上杆作业,作业人员李X行为是否正确。

A. 正确

B. 错误

解析:依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,10kV政府线#6塔更换避雷器工作中,作业人员李X未参与南网安规考试,不应参与现场作业。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,室外工作,如遇雷、雨、风等恶劣天气或其他可能危及作业人员的情况时,工作负责人或专责监护人根据实际情况,有权决定( )停止工作。

A. 临时

B. 永久

C. 暂停

D. 中止

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第3部分:配电(Q/CSG1205056.3—2022)5.7.1 室外工作,如遇雷、雨、风等恶劣天气或其他可能危及作业人员安全的情况时,工作负责人或专责监护人根据实际情况,有权决定临时停止工作。

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