答案：答:各级领导人员在“融入战略、植入政策”上下功夫,发挥设计者作用,将南网文化理念体现在治企思路、兴企作为中,调动全体员工实施战略、落实政策的积极性,实现政策目标和价值目标相统一,为公司发展持续提供源动力。各级管理人员在“融入管理、植入日常”上下功夫,发挥管理者作用,主动将南网文化理念融入管理制度和管理流程,为公司管理体系赋予价值取向和灵魂。各级企业文化建设工作人员在“专业管理、方法指导”上下功夫,发挥辅导者作用,熟悉运用“四个管理系统、四入转化方法”,为南网文化理念落实落地提供专业支撑。全体员工在“融入工作、植入行为”上下功夫,发挥践行者作用,努力成为南网文化理念的传承者、代言人。
答案：答:各级领导人员在“融入战略、植入政策”上下功夫,发挥设计者作用,将南网文化理念体现在治企思路、兴企作为中,调动全体员工实施战略、落实政策的积极性,实现政策目标和价值目标相统一,为公司发展持续提供源动力。各级管理人员在“融入管理、植入日常”上下功夫,发挥管理者作用,主动将南网文化理念融入管理制度和管理流程,为公司管理体系赋予价值取向和灵魂。各级企业文化建设工作人员在“专业管理、方法指导”上下功夫,发挥辅导者作用,熟悉运用“四个管理系统、四入转化方法”,为南网文化理念落实落地提供专业支撑。全体员工在“融入工作、植入行为”上下功夫,发挥践行者作用,努力成为南网文化理念的传承者、代言人。
A. 党员大会
B. 中心组学习(扩大)会
C. 上党课
D. 党小组会
A. 管理制度
B. 管理工具
C. 管理要素
D. 管理实践
A. 安全文化
B. 廉洁文化
C. 服务文化
D. 法治文化
A. 政治素养
B. 理想教育
C. 理想信念
D. 政治立场
A. 党的建设
B. 社会主义核心价值观
C. 榜样的力量
D. “知行合一”
A. 中国特色社会主义
B. 社会主义核心价值体系
C. 市场经济理论
D. 习近平新时代中国特色社会主义思想
A. 分类管理
B. 分层推进
C. 分块落实
D. 分类实施
A. 企业文化
B. 安全、服务、法治、廉洁文化四个专业文化
C. 班站所文化
D. 管理、创新文化
