A、 环境资源
B、 设备资源
C、 消耗资源
D、 信息资源
答案：C
解析：题目解析 题干要求选择机舱资源中的备件、物料、工具所属的类型。根据题干的描述，我们可以得出以下解析： 备件、物料、工具属于机舱中的实体物质，它们是用于维修、操作和保养机舱设备的资源，而不是环境资源、设备资源或信息资源。 因此，选项C(消耗资源)是正确答案。
A、 环境资源
B、 设备资源
C、 消耗资源
D、 信息资源
答案：C
解析：题目解析 题干要求选择机舱资源中的备件、物料、工具所属的类型。根据题干的描述，我们可以得出以下解析： 备件、物料、工具属于机舱中的实体物质，它们是用于维修、操作和保养机舱设备的资源，而不是环境资源、设备资源或信息资源。 因此，选项C(消耗资源)是正确答案。
A. ②③④⑤⑥
B. ①③④⑤⑥
C. ①②④⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
解析：题目列举了几个选项，要求选择属于人力资源的选项。人力资源涉及人员的管理和协调，包括计划与时间
A. 舷侧
B. 舱壁
C. 上层建筑
D. 甲板和船底
解析：题目解析 题干中询问的是对船体总纵强度起主要作用的部位。选项中，舷侧、舱壁和上层建筑都可能对船体的总纵强度产生影响，但最主要起作用的是甲板和船底。甲板和船底是船体上下的主要结构部位，承受着船舶的纵向荷载，对船体的总纵强度有关键影响。因此，选项D是正确答案。
A. ①②③
B. ①②④
C. ①②③④
D. ①③④
解析：的答案是C。压载水公约旨在通过控制船舶的压载水排放，防止、减少并消除因有害水生物和病原体的转移对环境、人体健康、财产和资源引起的风险。因此，通过压载水公约可以减少对环境、人体健康、财产和资源的风险。所以答案是①②③④。
A. ①③
B. ②③
C. ①②③
D. ①②
解析：根据载重线公约规定，船舶所在海域和季节适用的载重线，在船舶出海时、船舶航行中和船舶驶抵目的港时都不应该被浸没。因此，所有选项都应该包括①、②和③。只有选项C包括了所有的情况，因此答案选项C是正确的。
A. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的
B. 客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的
C. 患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D. 不能胜任工作
解析：题目解析 答案选C。根据中国劳动法规定，患职业病丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在患职业病后仍能够继续从事工作，并得到相应的待遇和保障。
A. 定时维修方式,并逐步向视情维修方式发展
B. 视情维修方式,并逐步向计划维修方式发展
C. 定时维修方式,并逐步向计划维修方式发展
D. 事后维修方式,并逐步向定时维修方式发展
解析：题目要求选择船舶机械有计划保养系统对主要的动力设备采用的方式。答案A选项表示采用定时维修方式，并逐步向视情维修方式发展。这是因为船舶机械设备的保养需要按照一定的时间间隔进行维修，以确保设备的正常运行和性能。然而，随着技术的发展和设备监测技术的提高，视情维修方式逐渐得到应用，即根据设备的实际情况和运行状态进行维修。因此，选择A选项是合理的。
A. 2
B. 3
C. 6
D. 1
解析：题目解析 题干要求找出包装件在海水中至少浸泡多少个月后，其标志内容仍清晰可辨。答案选项为A.2、B.3、C.6、D.1，正确答案是B.3。 海水中的浸泡时间会导致标志内容模糊或褪色，所以包装件需要选择能够在海水中长时间保持清晰可辨的材料。根据经验和实验数据，通常需要至少3个月的时间才能保证包装件的标志内容清晰可辨。
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
解析：题目解析： 题干要求选择团队通过哪些途径满足成员的心理需求。选项①提到增强力量感，这可以帮助成员感到更有信心和能力；选项②提到能协调人际关系、促进成员之间的相互激励，这可以帮助团队建立良好的合作氛围；选项③提到制约个体行为的功能，这可以帮助团队规范成员的行为以达到团队目标；选项④提到团队可以成为进行有效信息沟通的窗口，这可以帮助成员之间更好地交流和理解。综合考虑，选项A包含了所有这些途径，因此是正确答案。
A. 大管轮
B. 二管轮
C. 轮机长
D. 机工长
解析：题目解析 题目要求确定负责轮机部船上培训工作的职位。根据选项，大管轮、二管轮和机工长都不是直接负责船上培训工作的职位。而轮机长负责轮机部船上培训工作，制定培训实施计划，并根据培训任务指定培训师，确保培训安全、有效实施。因此，正确答案是选项C，即轮机长。
A. 领导力是组织赋予领导者的法定权力
B. 领导力是领导者能够影响和激励下属的能力
C. 领导力是天生的,不能通过后天学习获得
D. 只有管理层领导才具有领导力
解析：答案选择B。在给出的选项中，只有选项B描述了领导力的本质，即领导者能够影响和激励下属的能力。领导力并不是组织赋予领导者的法定权力，也不是天生的无法通过后天学习获得，也不仅限于管理层领导具有。
