A、 围油栏
B、 油分散剂
C、 燃烧处理
D、 打捞回收
答案：B
解析： 在进行溢油海上处理时，在半封闭海域或交换条件不良海域，不宜采用油分散剂。这是因为油分散剂会将溢油迅速分散成微小的油滴，使溢油更加难以收集和清除，从而加大环境污染的风险。其他选项中，围油栏可以将溢油围起来，便于收集和清除，燃烧处理可以将溢油进行燃烧，打捞回收可以将溢油进行捞取和回收。因此，只有选项B中的油分散剂不宜采用。
A、 围油栏
B、 油分散剂
C、 燃烧处理
D、 打捞回收
答案：B
解析： 在进行溢油海上处理时，在半封闭海域或交换条件不良海域，不宜采用油分散剂。这是因为油分散剂会将溢油迅速分散成微小的油滴，使溢油更加难以收集和清除，从而加大环境污染的风险。其他选项中，围油栏可以将溢油围起来，便于收集和清除，燃烧处理可以将溢油进行燃烧，打捞回收可以将溢油进行捞取和回收。因此，只有选项B中的油分散剂不宜采用。
A. 人工回收和吸油材料回收
B. 机械回收和吸油材料回收
C. 人工回收和机械回收
D. 人工回收、机械回收和吸油材料回收
解析： 目前，用物理回收的方法回收海上溢油是清除海上溢油较为理想的方法，它包括人工回收、机械回收和吸油材料回收。物理回收方法是通过人工、机械或吸油材料等手段将溢油从水面上或水下回收，有效清除海上溢油。其他选项中，只涉及人工回收、机械回收或吸油材料回收的方法无法完全覆盖物理回收的各种手段。因此，只有选项D中的人工回收、机械回收和吸油材料回收包括了物理回收的方法。
A. 围油栏
B. 生物方法
C. 化学方法
D. 物理的方法
解析：题目解析：用物理的方法是清除海面溢油较为理想的办法，既可避免溢油对环境的进一步危害，又能回收能源。选项A围油栏是一种围绕溢油区域的设备，用于控制溢油的扩散，但不能完全清除溢油。选项B生物方法和选项C化学方法都是用来处理溢油的方法，但相对于物理方法而言，它们的效果可能不如物理方法理想。因此，选项D物理的方法是最符合题目要求的答案。
A. 3个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 2个月
解析：题目解析：按《1966年国际载重线公约》要求，对船舶进行的年度检验应在证书周年日期前后3个月内进行。这意味着船舶的年度检验可以在证书周年日期前3个月或证书周年日期后3个月内进行，共计6个月的时间范围。因此，选项A 3个月是最符合题目要求的答案。
A. ①③
B. ②③
C. ①②③
D. ①②
解析：题目解析：根据载重线公约规定，船舶所在海域和季节适用的载重线，在船舶出海时、船舶航行中和船舶驶抵目的港时都不应该被浸没。根据选项，①在船舶出海时、②在船舶航行中、③在船舶驶抵目的港时都不应该被浸没。因此，选项C ①②③是最符合题目要求的答案。
A. ①②③④
B. ②③
C. ①②③
D. ②③④
解析： 根据题干中的条件，当存在以下情况时，国际载重线证书将被吊销： ①船体或上层建筑发生实质性变动 ②装置或设备未保持有效状态 ③未按规定进行检查 ④船体结构强度降低到不安全的程度 答案选项A中包括了所有的情况，即①②③④都符合题目要求，因此答案为A。
A. ③④
B. ①②④
C. ①②③④
D. ①②
解析： 题干要求列举高绩效团队具有的特征。根据题干，高绩效团队具有以下特征： ①充分的人际技能 ②良好的沟通 ③清晰的目标 ④成员有较强的工作动机和良好的精神状态，充满自信和自尊 答案选项C包括了所有列举的特征，即①②③④都符合题目要求，因此答案为C。
A. 船舶管理人员的带头作用
B. 加强业务知识、敬业精神的学习和提高
C. 团队中领导者的领导力
D. 要营造一个相互信任的氛围
解析： 题干要求找出不包括团队精神培育的选项。根据题干，关于团队精神的培育，不包括以下选项： A. 船舶管理人员的带头作用 B. 加强业务知识、敬业精神的学习和提高 D. 要营造一个相互信任的氛围 答案选项C提到了团队中领导者的领导力，而题干要求找出不包括的选项，因此答案为C。
A. 团队高昂的士气
B. 团队的凝聚力
C. 团队中的个人突出能力
D. 团队合作的意识
解析：题目解析：题干中问到关于团队精神的内容，不包括哪个选项。选项A、B、D都与团队精神有关，因为团队精神包括团队的士气、凝聚力和合作的意识。选项C中的个人突出能力与团队精神无关，所以选项C是正确答案。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②
解析：题目解析：题干中问船上可采用的培训种类有哪些选项。选项A中包括了所有的选项，即专业知识培训、专业技能培训、工作态度培训和服务意识培训，所以选项A是正确答案。
A. ①③
B. ①②③
C. ①②
D. ②③
解析：题目解析：题干中问船上培训通常采用的方法有哪些选项。选项B中包括了所有的选项，即理论讲授、实际训练和演习，所以选项B是正确答案。
