A、 ②③
B、 ①②
C、 ①③
D、 ①②③
答案：D
解析：题目解析 根据劳动合同法的有关规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括以下三种：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（选项①），用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（选项②），违反法律、行政法规强制性规定（选项③）。因此，正确的答案是选项D，即①②③。
A、 ②③
B、 ①②
C、 ①③
D、 ①②③
答案：D
解析：题目解析 根据劳动合同法的有关规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括以下三种：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（选项①），用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（选项②），违反法律、行政法规强制性规定（选项③）。因此，正确的答案是选项D，即①②③。
A. ①②④
B. ①②③④
C. ③④
D. ①③④
解析：根据MARPOL公约附则规定，当焚烧船舶垃圾时应记录的内容包括：开始焚烧与结束的日期和具体时间（选项①）、船位（经度和纬度）（选项②）、负责焚烧船舶垃圾的高级船员签字（选项④）。而焚烧船舶垃圾的估计量（选项③）并不需要记录。因此，正确答案为B，选项为①②③④。
A. 10.18m
B. 10.00m
C. 9.18m
D. 9.82m
解析：题目解析 题目要求计算船舶在从密度为1000 kg/m^3的淡水驶入密度为1018 kg/m^3的海水后的吃水深度。根据阿基米德原理，船舶在液体中受到的浮力等于所排除的液体的重量，而浮力又等于船舶的重量。由于船舶的体积保持不变，因此船舶在不同密度的液体中吃水的深度与液体的密度成反比。密度越大，吃水深度越小。所以当船舶从密度为1000 kg/m^3的淡水驶入密度为1018 kg/m^3的海水后，吃水深度会减小。因此，选项D的吃水约为9.82m是正确答案。
A. 前、后3个月
B. 前12个月或后3个月
C. 前、后12个月
D. 前、后6个月
解析：根据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》，持有船长和高级船员适任证书者在证书有效期内，满足条件，并经过与其职务相适应的知识更新培训，可以在适任证书有效期届满前12个月或后3个月内向有相应管理权限的海事管理机构申请适任证书再有效。因此，答案B（前12个月或后3个月）是正确的，它给出了适任证书申请的时间范围。
A. 报告程序
B. 油污事故中需联系的当局或人员名单
C. 计划检查
D. 国家和地方协作
解析：题目要求找出是MARPOL公约附则Ⅰ要求的“船上油污应急计划”非强制性的规定部分。选项A是报告程序，选项B是油污事故中需联系的当局或人员名单，选项C是计划检查，选项D是国家和地方协作。根据船舶航行理论知识，MARPOL公约附则Ⅰ要求的“船上油污应急计划”中的非强制性规定部分通常包括计划检查，即定期对船舶上的应急计划进行检查和评估，以确保其有效性和可行性。所以，答案C是正确选项。
A. 船舶管理体系
B. 公司管理体系
C. 安全及环境保护方针
D. 经济方针
解析：题目解析 题干: SMS体系的最高层为()。 A. 船舶管理体系 B. 公司管理体系 C. 安全及环境保护方针 D. 经济方针 答案: C 解析: SMS体系是船舶安全管理体系（Safety Management System）的缩写，其最高层为安全及环境保护方针。安全及环境保护方针是指船舶经营者或公司对船舶安全和环境保护的承诺和目标，体现了公司在安全和环境保护方面的管理理念和政策。
A. 船舶管理人员的带头作用
B. 加强业务知识、敬业精神的学习和提高
C. 团队中领导者的领导力
D. 要营造一个相互信任的氛围
解析：题目解析：题目要求选出不包括团队精神培育的选项。选项中，A.船舶管理人员的带头作用、B.加强业务知识、敬业精神的学习和提高、D.要营造一个相互信任的氛围都是团队精神培育的要点。只有选项C.团队中领导者的领导力与团队精神培育无关。因此，答案是C.
A. ①②
B. ③
C. ②③
D. ①②③
解析：题目解析 题干:《中华人民共和国船员条例》规定，船长、高级船员在航次中，不得擅自()。①辞职 ②离职 ③中止职务 答案：D. ①②③ 解析：根据题干中提到的《中华人民共和国船员条例》，船长、高级船员在航次中不得擅自辞职、离职或中止职务。选项D包括了所有三个选项，符合题目要求。
A. 合成缆绳、合成渔网
B. 塑料垃圾袋
C. 经粉碎且能通过筛眼不大于25mm粗筛的食品垃圾
D. 含有毒或重金属残余的塑料制品的焚烧炉灰烬
解析：根据MARPOL附则V，特殊区域外距离最近陆地3海里以外，可以排放入海的是经粉碎且能通过筛眼不大于25mm粗筛的食品垃圾。选项C符合这个要求，因此答案为C。
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ①②③
解析：题目要求找出克服沟通障碍的艺术，答案选择D，即①建立正式、公开的沟通渠道、②克服不良的沟通习惯、③领导者要善于聆听。这三个选项都是有效克服沟通障碍的方法。建立正式、公开的沟通渠道可以提供良好的沟通平台，克服不良的沟通习惯可以消除误解和冲突，领导者善于聆听可以增加员工参与感和信任感。
A. ②③
B. ①②
C. ①③
D. ①②③
解析：题目解析 根据劳动合同法的有关规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括以下三种：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（选项①），用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（选项②），违反法律、行政法规强制性规定（选项③）。因此，正确的答案是选项D，即①②③。
