解析：题目解析：选项 B.错误。这道题中的说法是错误的。"全员下岗，竞争上岗"并不是适应性变革的典型，因为适应性变革通常是指组织或企业在面临外部环境变化时采取的灵活调整策略，通过改变组织结构、工作流程或员工角色等方式来适应变化。全员下岗并非典型的适应性变革，因为它更多地涉及人员裁员或岗位调整，而不是灵活调整以适应变化。

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71.根据赫茨伯格的双因素理论,能激发护士工作积极性的因素是( )

A. 　护士的薪酬

B. 　工作环境

C. 　组织管理制度

D. 　工作业绩得到认可

E. 　员工福利待遇

解析：根据赫茨伯格的双因素理论，能激发护士工作积极性的因素是工作业绩得到认可。该理论认为工作动机由两个因素构成，分别是基本因素（如薪酬、工作环境、组织管理制度等）和激励因素（如工作业绩得到认可、个人成长等）。根据该理论，只有满足基本因素后，激励因素才能激发员工的积极性和满意度，而工作业绩得到认可是其中一个重要的激励因素。

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9.增加碳(),减少碳(),加强碳(),控制碳排放。( )

A. 　吸收使用转换

B. 　使用吸收转换

C. 　转换吸收使用

D. 　吸收转换使用

解析：题目中提到了增加碳、减少碳、加强碳、控制碳排放，需要对碳的使用和排放进行合理管理。根据语法逻辑，应该是先吸收碳，然后使用和转换碳。因此，答案选A，即"吸收使用转换"。

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74.关于激励,以下阐述错误的是( )

A. 　激励是目标导向性的

B. 　激励能调动人的积极性

C. 　激励仅是管理者的事

D. 　激励有利于增强团队凝聚力

E. 　激励有利于形成良好的竞争氛围

解析：关于激励，阐述错误的是激励仅是管理者的事。选项C错误。激励不仅是管理者的事，也是团队成员之间相互激励的过程。激励可以来自管理者提供的奖励和认可，也可以来自同事之间的合作和竞争。因此，选项C是错误的。

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68.某护士长只注重工作任务的完成,而对护士的发展和团队士气很少关心。根据管理方格理论,该护士长的领导风格属于( )

A. 　协作式管理

B. 　权威式管理

C. 　贫乏式管理

D. 　俱乐部式管理

E. 　中庸式管理

解析：题目解析：根据题目描述，某护士长只注重工作任务的完成，而对护士的发展和团队士气很少关心。根据管理方格理论，该护士长的领导风格属于权威式管理。权威式管理是指领导者强调任务的完成而忽视对员工的关心和支持。因此，选项B. 权威式管理是正确答案。

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13.由于查对不严格以致打错针属于失职行为。( )

A. 正确

B. 错误

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10.体现一个中国原则的是那一个共识

A. 　“两岸一家亲”

B. 　“八项主张”

C. 　“中华民族”

D. 　“九二共识”

解析：体现一个中国原则的是哪一个共识？答案: D. "九二共识" 解析: "九二共识"是指大陆和台湾达成的一个共同认同的政治基础，即承认只有一个中国的原则，但双方可以有不同的解释。这个共识体现了一个中国原则，即大陆和台湾都是中国的一部分。其他选项中，A. "两岸一家亲"是一种形容两岸关系亲近的说法，但不是一个明确的政治原则；B. "八项主张"是指毛泽东在1949年提出的八项建议，与中国原则无关；C. "中华民族"是指中国的民族，但不是一个明确的政治原则。

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3.二十大关于教育、科技、人才地位的提法是( )

A. 　基础性、战略性支撑地位

B. 　全局性、系统性支撑地位

C. 　重要性、策略性支撑地位

D. 　关键性、全局性支撑地位

解析：题目解析这个问题涉及到二十大关于教育、科技和人才地位的提法，需要确定哪个说法是正确的。选项A说"基础性、战略性支撑地位"，选项B说"全局性、系统性支撑地位"，选项C说"重要性、策略性支撑地位"，选项D说"关键性、全局性支撑地位"。正确答案是A，因为它表达了教育、科技和人才在基础性和战略性支撑地位上的重要性。这意味着它们是社会发展和进步的基础，并且在战略规划和决策中起着重要的支持作用。

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14.张护士长为了改变其科室护士懒散的工作作风,决定按照本科室工作的目的和要求对护士从德智体几个方面施加影响,这种管理方法属于( )

A. 　行政方法

B. 　经济方法

C. 　教育方法

D. 　权变方法

E. 　人本方法

解析：的答案是C. 教育方法。题目中提到张护士长为了改变科室护士懒散的工作作风，决定对护士从德智体几个方面施加影响。这种管理方法属于教育方法，即通过培训、教育和提高员工的知识、技能和态度，以改变他们的工作作风和绩效。

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10.梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理环境的影响,由此创立了( )

A. 　行为科学理论

B. 　管理过程理论

C. 　人际关系理论

D. 　行政组织理论

E. 　人性管理理论

解析：梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理环境的影响,由此创立了( ) 解析：根据题干中提到的梅奥等人通过霍桑实验得出结论，霍桑实验是一系列关于工作环境和员工行为的实验研究。这些实验揭示了人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，还受到社会环境、社会心理环境的影响。根据这个描述，可以推断出他们创立的理论与人际关系有关。因此，选项C. 人际关系理论是正确的答案。

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