A、 计划
B、 组织
C、 人力资源管理
D、 领导
E、 控制
答案：A
解析：题目解析：管理的最基本职能是( ) A. 计划 B. 组织 C. 人力资源管理 D. 领导 E. 控制 答案: A 答案解析：计划是管理的最基本职能之一。计划涉及确定组织的目标和确定实现这些目标的适当行动方案。通过计划，管理者能够明确目标，制定策略，分配资源，并制定时间表，以便实现组织的预期结果。
A、 计划
B、 组织
C、 人力资源管理
D、 领导
E、 控制
答案：A
解析：题目解析：管理的最基本职能是( ) A. 计划 B. 组织 C. 人力资源管理 D. 领导 E. 控制 答案: A 答案解析：计划是管理的最基本职能之一。计划涉及确定组织的目标和确定实现这些目标的适当行动方案。通过计划，管理者能够明确目标，制定策略，分配资源，并制定时间表，以便实现组织的预期结果。
A. 正确
B. 错误
解析：题目解析 选项B.错误 这道题目表述的是护理部每月的护理差错、事故的分析不属于过程控制。这是错误的。护理部每月对护理差错和事故进行分析是属于过程控制的一部分。过程控制是指对工作过程中的各个环节进行监控和分析，以便及时发现问题和改进工作流程。护理差错和事故的分析有助于发现潜在的问题，采取相应的改进措施，提高护理质量和安全性。
A. 美国
B. 中国
C. 俄罗斯
D. 印度
解析：题目解析 这道题目是一个关于能源消费的选择题。根据题干中的关键词“目前,世界上最大的能源消费国”，需要找到目前世界上能源消费最大的国家。根据最新的数据，中国是目前世界上最大的能源消费国家，因此答案是B。
A. 民法
B. 公务员法
C. 政府组织法
D. 宪法
解析：选项D（宪法）作为治国安邦的总章程和国家的根本法，具有最高的法律效力。在国家法律体系中，宪法处于最顶层，其他法律都必须遵守宪法的规定。宪法规定了国家的基本制度、权力的组织和运行方式，以及公民的基本权利和义务，因此被视为具有最高法律效力的法律文件。
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 经济原则
D. 竞争原则
E. 合法原则
解析：答案B（激励原则） 根据题干描述，该医院制定的绩效考核方案明确规定了一线医务人员每月增加500元绩效工资和夜班费由50元/次上调至200元/次。这种制度设计的目的是为了激励医务人员在工作中表现更好，提高他们的工作动力和积极性。因此，选项B（激励原则）是最符合题意的答案。
A. 讲授法
B. 演示法
C. 讨论法
D. 远程教育法
E. 角色扮演
解析：护理人员培训的方法主要包括( ) A. 讲授法 B. 演示法 C. 讨论法 D. 远程教育法 E. 角色扮演 答案: ABCDE 解析：这道题要求选择护理人员培训的方法，正确答案是ABCDE。护理人员培训需要多种方法来提高他们的知识和技能。讲授法是传统的教学方法，通过讲解和演示来传授知识。演示法是通过模拟情境进行实际操作演示，让学员学习和模仿。讨论法是通过小组讨论和交流，促进学员之间的互动和学习。远程教育法是通过互联网和电子媒体进行远程教学，使学员可以随时随地进行学习。角色扮演是通过扮演不同的角色来模拟实际情境，让学员在实践中学习。综合运用这些方法可以提高护理人员的培训效果。
A. 国家安全
B. 经济飞跃
C. 文明发展
D. 社会稳定
解析：推动创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的前提是国家安全和社会稳定。选择答案AD的原因是这些是各种发展的基础和保障。国家安全是保障国家整体利益和长期发展的基础，而社会稳定是社会发展和繁荣的前提条件。只有在国家安全和社会稳定的基础上，才能够实现各种发展目标，包括创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展。
A. 对于管理者管理能力要求较高
B. 迫使上级授权
C. 上级负担过重
D. 上级往往过多参与下级的工作
E. 必须制定明确的政策
解析：关于宽幅度管理，错误的说法是选项 D. 上级往往过多参与下级的工作。 解析：宽幅度管理是指下级在执行任务时获得更多的自主权和决策权，上级不需要过多参与下级的工作。选项 D 的说法与宽幅度管理的原则相反，因此是错误的。
A. 正确
B. 错误
A. 行政管理权
B. 高度自治权
C. 全面管治权
D. 独立的司法权和终审权
解析：中央依据宪法和基本法对特别行政区拥有全面管治权的原因是C. 全面管治权。根据中央政府对特别行政区的管治原则，中央政府在宪法和基本法的框架内拥有对特别行政区的全面管治权。这包括对特别行政区的行政管理、立法、司法等各方面权力的管理和监督。
A. 还是摸着石子过河管用,别的方法不适用
B. 还是摸着石子过河管用方法已经过时
C. 只有顶层设计才是唯一正确的
D. 只要是实践经验好的方法都应该采用
解析：选项D（只要是实践经验好的方法都应该采用） 答案选项D表示正确的观点是只要是实践经验好的方法都应该采用。这是因为在改革过程中，不同的情况和环境可能需要采用不同的方法，而不仅限于一种特定的方法。实践经验是宝贵的财富，通过借鉴和采纳实践经验中的好方法，可以更好地推动改革进程。
