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26.根据ABC时间管理法,A类工作应占工作时数的( )

A、 20%-30%

B、 30%-40%

C、 50%-60%

D、 60%-80%

E、 70%-90%

答案:D

解析:根据ABC时间管理法,A类工作应占工作时数的( ) 选项D:60%-80% 解析:ABC时间管理法是一种常用的时间管理方法,将任务分为A、B、C三类,其中A类任务是最重要且紧急的任务。根据这个方法,A类工作应该占据工作时间的较大比例,因为它们具有最高的优先级。在选项中,60%-80%的时间分配给A类工作是合理的选择,因为这样可以确保重要任务得到足够的时间和注意力。

护理管理学知识练习
1.建设美丽中国,必须处理好四对关系,分别是:发展和减排、()、()、政府和市场。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fcf3-e289-1f38-c039-62ee46700026.html
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120.造成病人死亡、重度残疾的医疗事故属于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fcf3-e325-f790-c039-62ee4670001c.html
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20.激励员工应该慎用保健因素。( )
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5.大自然是人类赖以生存发展的基本条件。尊重自然、顺应自然、保护自然,是全面建设社会主义现代化国家的( )
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19.领导力是领导者的核心能力。( )
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7.中国独立自主的和平外交政策,就是把( )放在第一位。
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21.将某项任务的授权,分解成若干部分,分别授权不同的个人或部门,并使之互相制约,这种授权法叫做弹性授权法。( )
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117.以下哪项不能申请执业护士注册( )
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27.护理信息的特点包括完备性。( )
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18.护理人力资源管理中人与人的匹配体现在每一个班上同能级的护士进行搭班,以保证我们护理工作的效率与质量。( )
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单选题
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26.根据ABC时间管理法,A类工作应占工作时数的( )

A、 20%-30%

B、 30%-40%

C、 50%-60%

D、 60%-80%

E、 70%-90%

答案:D

解析:根据ABC时间管理法,A类工作应占工作时数的( ) 选项D:60%-80% 解析:ABC时间管理法是一种常用的时间管理方法,将任务分为A、B、C三类,其中A类任务是最重要且紧急的任务。根据这个方法,A类工作应该占据工作时间的较大比例,因为它们具有最高的优先级。在选项中,60%-80%的时间分配给A类工作是合理的选择,因为这样可以确保重要任务得到足够的时间和注意力。

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1.建设美丽中国,必须处理好四对关系,分别是:发展和减排、()、()、政府和市场。

A.  整体和局部

B.  整体和个人

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D.  长远和未来

解析:题目解析 建设美丽中国需要处理好四对关系,其中包括发展和减排、(空缺1)、(空缺2)、政府和市场。根据题目的描述,我们可以推断答案应该是与整体和长远相关的选项。选项A-整体和局部涉及到整体和局部的关系,选项C-长远和短期涉及到长远和短期的关系,因此答案选择AC。

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120.造成病人死亡、重度残疾的医疗事故属于( )

A.  一级医疗事故

B.  二级医疗事故

C.  三级医疗事故

D.  四级医疗事故

E.  五级医疗事故

解析: 根据题干描述,造成病人死亡、重度残疾的医疗事故属于哪一级医疗事故。根据通常的医疗事故分级标准,一级医疗事故是指病人死亡或造成重度残疾的医疗事故,因此选项A. 一级医疗事故是正确的答案。

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20.激励员工应该慎用保健因素。( )

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21.将某项任务的授权,分解成若干部分,分别授权不同的个人或部门,并使之互相制约,这种授权法叫做弹性授权法。( )

A. 正确

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解析:题目解析:选项 B.错误。这道题中的说法是错误的。弹性授权法是一种授权的方式,它将某项任务的授权分解成若干部分,并授权给不同的个人或部门,以增加灵活性和响应能力。弹性授权法并不涉及使授权者互相制约,而是通过授权和分工来实现任务的高效完成。因此,将弹性授权法描述为使授权者互相制约是不正确的。

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117.以下哪项不能申请执业护士注册( )

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B.  具有完全民事行为能力

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D.  注册本人患有色弱

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27.护理信息的特点包括完备性。( )

A. 正确

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解析:题目说护理信息的特点包括完备性,而实际上这是错误的。护理信息的特点是准确性、及时性和连续性,但并不一定包括完备性。因此,答案选项 B 错误是正确的选择。

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18.护理人力资源管理中人与人的匹配体现在每一个班上同能级的护士进行搭班,以保证我们护理工作的效率与质量。( )

A. 正确

B. 错误

解析:题目解析:选项 B.错误。这道题中的说法是错误的。护理人力资源管理中,人与人的匹配不仅仅体现在每一个班上同能级的护士进行搭班,还包括根据患者的需求、护士的专长和技能进行合理的分配,以提高护理工作的效率和质量。因此,仅仅将人与人的匹配局限于同能级的护士搭班是不准确的。

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