A、 工作任务结构
B、 上下级关系
C、 领导者职权
D、 领导者特质
E、 下属成熟度
答案：E
解析：领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的因素是下属成熟度。这个理论认为领导者的行为方式应该根据下属的成熟度水平来确定，成熟度高的下属需要更少的指导和支持，而成熟度低的下属则需要更多的指导和支持。
A、 工作任务结构
B、 上下级关系
C、 领导者职权
D、 领导者特质
E、 下属成熟度
答案：E
解析：领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的因素是下属成熟度。这个理论认为领导者的行为方式应该根据下属的成熟度水平来确定，成熟度高的下属需要更少的指导和支持，而成熟度低的下属则需要更多的指导和支持。
A. 突发性和不确定性
B. 多样性
C. 公共性
D. 危害严重性
E. 应急处理的综合性和系统性
解析：突发公共卫生事件的特征包括( ) A. 突发性和不确定性 B. 多样性 C. 公共性 D. 危害严重性 E. 应急处理的综合性和系统性 答案:ABCDE 题目解析：这道题考察突发公共卫生事件的特征。突发公共卫生事件的特征通常包括突发性和不确定性（事件的发生是突然和意外的，不确定性较高）、多样性（事件类型多样，例如传染病、自然灾害等）、公共性（涉及公众的健康和安全）、危害严重性（事件对人类健康和社会产生严重威胁）以及应急处理的综合性和系统性（需要采取综合性和系统性的措施进行应对）。因此，答案选项A、B、C、D、E都是突发公共卫生事件的特征。
A. 新发展理念
B. 新发展格局
C. 新发展阶段
D. 新发展时期
解析：( )是根据我国发展阶段、环境、条件变化提出来的，是重塑我国国际合作和竞争新优势的战略抉择，是把握未来发展主动权的战略性布局和先手棋。 A. 新发展理念 B. 新发展格局 C. 新发展阶段 D. 新发展时期 答案: B 解析: 新发展格局是根据我国发展阶段、环境和条件变化提出的，旨在重塑我国的国际合作和竞争优势。它是一种战略抉择，是对未来发展主动权的战略性布局和先手棋。选项 B 中的“新发展格局”最符合题目描述的特点，因此为正确答案。
A. 人际关系学说
B. 人类需要层次理论
C. 人性管理理论
D. 群体行为理论
E. 领导行为理论
解析：行为科学理论阶段的代表理论有( ) A. 人际关系学说 B. 人类需要层次理论 C. 人性管理理论 D. 群体行为理论 E. 领导行为理论 答案:ABCDE 答案解析：行为科学理论阶段是管理理论发展的一个重要阶段，该阶段强调研究和理解员工的行为和动机对组织绩效的影响。选项A、B、C、D和E列举的理论都属于行为科学理论阶段的代表理论。人际关系学说关注人际关系和团队合作对员工满意度和生产力的影响；人类需要层次理论提出了满足人的各种需求层次对员工动机的影响；人性管理理论关注员工的自我实现和个体差异对组织绩效的影响；群体行为理论关注组织中的群体动力和集体决策；领导行为理论关注领导者的行为和风格对员工行为和绩效的影响。因此，选项ABCDE都是行为科学理论阶段的代表理论。
A. 正确
B. 错误
A. 组织优势
B. 管理优势
C. 政治优势
D. 显著优势
解析：从严治党是马克思主义政党的(政治优势)。答案选项C。从严治党是指党要以政治优势为基础，加强党的自身建设，确保党始终保持先进性和纯洁性。马克思主义政党通过保持政治优势，能够有效地领导社会革命和社会主义建设，实现对国家和社会的正确领导。
A. 组织人员变革
B. 组织结构变革
C. 组织技术变革
D. 组织文化碧昂
E. 组织生产变革
解析：题目解析：这道题考察的是组织变革的基本内容。选项A、B、C、D都是组织变革的基本内容，而选项E中的"组织生产变革"不是组织变革的基本内容，因此答案是E。
A. 70%的工作绩效是由30%的关键行为完成的
B. 80%的关键行为是由20%的工作绩效完成的
C. 关键绩效指标易于作出评估
D. 80%的工作绩效是由20%的关键行为完成的
E. 关键绩效指标对关键的指标以外的其他内容缺少评估
解析：关键绩效指标法是指通过确定和评估关键绩效指标来评估员工的工作表现。选项C、D、E都是关于关键绩效指标法的正确描述。选项A和B中的比例关系是错误的，因此不是正确的描述。因此，答案为CDE。
A. 要牢牢把握两岸关系主导权和主动权
B. 牢牢把握两岸关系领导权和主动权
C. 牢牢把握两岸关系控制权和主动权
D. 牢牢把握两岸关系监督权和主动权
解析：解决台湾统一问题，党中央提出要牢牢把握两岸关系主导权和主动权，答案是A. 要牢牢把握两岸关系主导权和主动权。这意味着中国党中央希望通过掌握两岸关系的主导权和主动权，推动两岸关系的发展和统一进程。这包括坚持一个中国原则，维护国家的核心利益，推动两岸交流合作，促进和平统一的进程。
A. 政府部门
B. 各类制药公司、医疗器械公司
C. 各类护理院校
D. 劳务机构
E. 医疗科研机构
解析：的答案是ABCDE。这道题询问护理组织的人力资源供应者，即提供人力资源的机构或组织。正确答案包括政府部门、各类制药公司、医疗器械公司、各类护理院校、以及医疗科研机构。这些机构和组织都可以为护理组织提供护士和其他相关人力资源。
A. 需要与他人配合完成科室工作
B. 需要从事具体的技术操作
C. 需要对自己的工作成果负责
D. 需要协调他人的努力以实现科室目标
E. 需要不断提升理论和业务水平
解析：护理管理人员与一般护士的根本区别在于( ) 解析：根据题干，要找出护理管理人员与一般护士的根本区别。从选项中，可以看到以下几个描述：需要与他人配合完成科室工作，需要从事具体的技术操作，需要对自己的工作成果负责，需要协调他人的努力以实现科室目标，需要不断提升理论和业务水平。从中可以推断出，与一般护士相比，护理管理人员更需要协调他人的努力以实现科室目标。因此，选项D. 需要协调他人的努力以实现科室目标是正确的答案。
