A、 明确目标
B、 合理授权
C、 量力授权
D、 带责授权
E、 授中有控
答案：B
解析：管理者根据工作任务的性质、难度,兼顾下属的工作能力等条件,选择适当的任务进行授权,遵循的授权原则是( ) 答案:B 解析: 选项B，即合理授权，是正确的答案。合理授权是指管理者在授权时要根据工作任务的性质、难度以及下属的工作能力等条件，选择适当的任务进行授权，使下属能够胜任并完成工作。这样可以提高工作效率，激发下属的积极性，促进团队合作。
A、 明确目标
B、 合理授权
C、 量力授权
D、 带责授权
E、 授中有控
答案：B
解析：管理者根据工作任务的性质、难度,兼顾下属的工作能力等条件,选择适当的任务进行授权,遵循的授权原则是( ) 答案:B 解析: 选项B，即合理授权，是正确的答案。合理授权是指管理者在授权时要根据工作任务的性质、难度以及下属的工作能力等条件，选择适当的任务进行授权，使下属能够胜任并完成工作。这样可以提高工作效率，激发下属的积极性，促进团队合作。
A. 正确
B. 错误
A. 建立护士绩效考核制度
B. 建立护士安全健康指引
C. 加强职业安全防护相关培训
D. 营造以人为本的医院文化
E. 建立护理职业防护管理
解析：题目解析：护士安全管理的策略是指在护理工作中采取的措施和方法，以确保护士和病人的安全。在选项中，只有选项A提到了建立护士绩效考核制度，这并不属于护士安全管理的策略，因此不包括在内。
A. 新发展时期
B. 新发展方位
C. 新发展阶段
D. 新发展格局
解析：题目解析 该题目涉及到中国进入的新发展阶段。选项A新发展时期、B新发展方位、D新发展格局都不能准确表达中国进入的新阶段。选项C新发展阶段更准确地描述了中国乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的阶段，因此选项C是正确答案。
A. 建设富强民主文明和谐的国家
B. 建设自由平等公正法治的社会
C. 培育爱国敬业诚信友善的公民
D. 发展优秀传统文化
解析：题目要求找出不包括在社会主义核心价值观中的选项。选项A、B、C都是社会主义核心价值观的内容，而选项D提到的发展优秀传统文化不是社会主义核心价值观的一部分，因此答案选D。
A. 权力性影响力
B. 非权力性影响力
C. 职位影响力
D. 资历影响力
E. 传统影响力
解析：题目解析：根据题目描述，王护士长具备出众的领导才能，能够与下属很好地相处，这表明她展现的领导者影响力是非权力性影响力。非权力性影响力是通过个人魅力、信任和人际关系来影响他人，而不是通过职位或权威地位。因此，选项B. 非权力性影响力是正确答案。
A. 整体和局部
B. 整体和个人
C. 长远和短期
D. 长远和未来
解析：题目解析 建设美丽中国需要处理好四对关系，其中包括发展和减排、（空缺1）、（空缺2）、政府和市场。根据题目的描述，我们可以推断答案应该是与整体和长远相关的选项。选项A-整体和局部涉及到整体和局部的关系，选项C-长远和短期涉及到长远和短期的关系，因此答案选择AC。
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 经济原则
D. 竞争原则
E. 合法原则
解析：答案B（激励原则） 根据题干描述，该医院制定的绩效考核方案明确规定了一线医务人员每月增加500元绩效工资和夜班费由50元/次上调至200元/次。这种制度设计的目的是为了激励医务人员在工作中表现更好，提高他们的工作动力和积极性。因此，选项B（激励原则）是最符合题意的答案。
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
E. 时效性
解析：护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( ) 答案:B 题目解析：护理人员对待护理工作的态度和努力程度反映了护理人力资源的主观能动性。主观能动性是指员工在工作中的主动性、积极性和责任心，包括他们对工作的态度、动机和行为表现。护理人员的工作态度和努力程度对于提供高质量的护理服务至关重要，因此可以反映护理人力资源的主观能动性。其他选项中的科学组合性、闲置消耗性、能力可变性和时效性并不适用于描述护理人员对待工作的态度和努力程度。
A. 自然属性和社会属性
B. 科学性和艺术性
C. 普遍性和目的性
D. 综合性和一致性
E. 稳定性和变动性
解析：题目解析：管理的二重性是指( ) A. 自然属性和社会属性 B. 科学性和艺术性 C. 普遍性和目的性 D. 综合性和一致性 E. 稳定性和变动性 答案: A 答案解析：管理的二重性指的是管理既有自然属性又有社会属性。管理既受到自然规律的制约，也受到社会环境和人的因素的影响。管理需要基于科学的原则和方法，同时也需要考虑组织的文化、价值观和社会背景等因素。
A. 职位因素
B. 资历因素
C. 品格因素
D. 能力因素
E. 感情因素
解析：属于领导者非权力性影响力特点的是( ) A. 职位因素 B. 资历因素 C. 品格因素 D. 能力因素 E. 感情因素 答案：CDE 解析：领导者的非权力性影响力是指不依赖于权力地位或职位来影响他人的能力。在选项中，职位因素和资历因素都与领导者的权力地位相关，因此不属于非权力性影响力特点。然而，品格因素、能力因素和感情因素都可以独立于权力地位发挥影响力。领导者的品格特质、能力水平以及与员工的感情关系可以激发员工的积极性和合作意愿，因此选项C、D和E是属于领导者非权力性影响力特点的。
