A、 分析现状
B、 分析原因
C、 执行计划
D、 找主要原因
E、 制定计划
答案：C
解析：题目解析 该题目要求找出 PDCA 循环法计划阶段不包括的选项。PDCA 循环法是指计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）四个阶段。在计划阶段，需要分析现状、分析原因、找主要原因和制定计划，而执行计划是在“执行”阶段进行的。因此，选项 C. 执行计划不属于 PDCA 循环法的计划阶段。
A、 分析现状
B、 分析原因
C、 执行计划
D、 找主要原因
E、 制定计划
答案：C
解析：题目解析 该题目要求找出 PDCA 循环法计划阶段不包括的选项。PDCA 循环法是指计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）四个阶段。在计划阶段，需要分析现状、分析原因、找主要原因和制定计划，而执行计划是在“执行”阶段进行的。因此，选项 C. 执行计划不属于 PDCA 循环法的计划阶段。
A. 我国人民的利益
B. 世界人民的利益
C. 国家主权和安全
D. 事情的是非曲直
解析：中国独立自主的和平外交政策，将国家主权和安全放在第一位。答案C。这是因为中国作为一个主权国家，首要任务是维护自身的国家主权和安全。在外交政策中，保护国家的主权和安全是首要原则，其他因素如人民利益和事情的是非曲直都是建立在国家主权和安全的基础上的。
A. 全面建成小康社会
B. 稳需求,固经济
C. 扩大生产
D. 推动国际贸易发展
解析：的答案是B：稳需求，固经济。短期来看，要统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展，稳定需求、巩固经济是重点。这是因为疫情对经济造成了冲击，许多行业和企业面临困难，稳定需求可以促进经济的恢复和发展。
A. 目的性
B. 纲领性
C. 组织性
D. 效率性
E. 科学性
解析：计划的特征包括( ) A. 目的性 B. 纲领性 C. 组织性 D. 效率性 E. 科学性 答案: ABCE 解析：这道题要求选择计划的特征。每个选项都是计划的重要特征。目的性表示计划需要明确具体的目标和目的；纲领性指的是计划需要提供行动和指导方针；组织性表示计划需要有良好的组织结构和安排；效率性意味着计划需要在有效的时间和资源范围内实施；科学性表示计划需要基于科学的分析和方法。
A. 依法治国
B. 协同发展
C. 全面发展
D. 以德治国
解析：要坚持( )相结合，实现法治和德治相辅相成、相得益彰。 答案解析：选项A - 依法治国，选项D - 以德治国。这道题目强调了法治和德治的结合。依法治国是指依法制定、实施和维护国家法律，以法律为依据来管理国家和社会。以德治国则强调在法治基础上，注重道德建设和价值观的引导。综合起来，选项A和选项D都是正确的，因为法治和德治相互补充，相辅相成，才能实现社会的良好秩序和发展。
A. 行政方法
B. 经济方法
C. 教育方法
D. 权变方法
E. 人本方法
解析：的答案是C. 教育方法。题目中提到张护士长为了改变科室护士懒散的工作作风，决定对护士从德智体几个方面施加影响。这种管理方法属于教育方法，即通过培训、教育和提高员工的知识、技能和态度，以改变他们的工作作风和绩效。
A. 导向作用
B. 约束作用
C. 标准作用
D. 凝聚作用
E. 激励作用
解析：题目解析 答案：C. 标准作用 解析：组织文化是指组织内部形成的共同的信念、价值观念和行为准则。组织文化对组织有多种作用，包括导向作用（指导组织成员的行为方向）、约束作用（限制和规范组织成员的行为）、凝聚作用（凝聚组织成员的团结力量）和激励作用（激励组织成员的积极性和创造力）。选项C中的"标准作用"并没有明确的定义或解释，而其他选项都是组织文化的已知作用，因此选项C是不正确的答案。
A. 合作共赢
B. 互惠互利
C. 生态和谐
D. 人类命运共同体
解析：中国始终秉持人类命运共同体理念，积极开展生物多样性保护国际合作。答案选择D. 人类命运共同体。这是因为人类命运共同体是中国提出的重要理念，强调全球人类共同面对挑战和共同发展的理念，也是中国在国际事务中的态度和立场。通过积极开展生物多样性保护国际合作，中国体现了人类命运共同体的理念，致力于保护全球生态环境和推动可持续发展。
A. 正确
B. 错误
A. 计划
B. 实施
C. 检查
D. 处理
E. 调查
解析：题目解析 该题目要求确定在护理质量管理 PDCA 循环方法中，D 代表的是哪个阶段。PDCA 循环方法是指计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）四个阶段。在护理质量管理中，D 代表实施阶段，即执行实施计划的阶段，因此选项 B. 实施是正确答案。
A. 整分合原则
B. 反馈原则
C. 能级原则
D. 价值原则
E. 行为原则
解析：的答案是B. 反馈原则。在题目中，护理部对呼吸内科的护理查房结果进行总结，这是一种反馈的行为。反馈原则是管理中的一项基本原则，它强调管理者应及时了解和评估工作的结果，并根据结果提供适当的反馈和奖励，以便改进和提高绩效。
