A、正确
B、错误
答案:B
解析:低等程度的压力会使员工的工作绩效达到最高。答案:B 解析:这个题目的答案是错误。虽然适量的压力可以激发员工的积极性和工作动力,但低等程度的压力并不一定会使员工的工作绩效达到最高。实际上,过低的压力可能导致员工缺乏动力和集中精力,影响工作表现。因此,这个题目的答案是错误的。
A、正确
B、错误
答案:B
解析:低等程度的压力会使员工的工作绩效达到最高。答案:B 解析:这个题目的答案是错误。虽然适量的压力可以激发员工的积极性和工作动力,但低等程度的压力并不一定会使员工的工作绩效达到最高。实际上,过低的压力可能导致员工缺乏动力和集中精力,影响工作表现。因此,这个题目的答案是错误的。
A. 快乐
B. 愤怒
C. 恐惧
D. 悲哀
解析:人类的基本情绪包括:( ) A. 快乐 B. 愤怒 C. 恐惧 D. 悲哀 答案: ABCD 解析:这道题考察了人类的基本情绪。基本情绪是指人类普遍共有的情绪类型。快乐、愤怒、恐惧和悲哀都是人类常见的基本情绪,它们与人类的生理和心理状态密切相关。快乐是积极愉悦的情绪,愤怒是对于受到威胁或不公正对待时的激动情绪,恐惧是面对威胁或危险时的不安情绪,悲哀是因失去、失败或遭受伤害等引起的消极情绪。因此,正确的答案是ABCD。
A. 立党为公执政为民
B. 全心全意为人民服务
C. 人民公安为人民
D. 立警为公执法为民
解析:公安机关在新时代肩负着建设中国特色社会主义事业和捍卫人民利益的职责使命。选项A(立党为公执政为民)、B(全心全意为人民服务)和D(立警为公执法为民)都表达了公安机关对党和人民的服务态度,但选项C(人民公安为人民)更直接地强调了公安机关作为人民公安的定位和职责,所以选C。
A. 自我体验
B. 自我觉知
C. 自我观察
D. 自我反映
解析:情绪的内在体验是人的一种( ),即大脑的一种感受状态。 答案选项解析: A. 自我体验:指的是个体对自己的体验和感受的认知和理解,而不仅仅限于情绪方面。 B. 自我觉知:指的是对自己内心状态和情绪的觉察和认知,但并不涉及具体的情绪体验。 C. 自我观察:指的是对自己行为、思维和情绪的观察和分析。 D. 自我反映:该选项在情绪体验方面没有明确的含义。 根据题干中的描述,我们需要选择一个能够描述情绪的内在体验、感受状态的选项。在这里,最符合要求的选项是C. 自我观察,因为它强调了对情绪体验的主观感受和内在状态的观察。
A. 正确
B. 错误
A. 兴奋
B. 紧张
C. 应激反应
D. 心理失衡
解析:心理危机本质上是伴随着危机事件的发生而出现的心理失衡状态。选择答案D的原因是心理危机通常是由危机事件引发的,这些事件可能对个体的心理平衡和稳定产生严重的冲击。心理失衡指的是个体的情绪、认知、行为等方面的失调和不稳定,因此在心理危机中经常出现。
A. 正确
B. 错误
A. 优先乘坐公共交通工具
B. 遇交通阻碍时优先通行
C. 优先使用个人的交通工具
D. 优先使用企事业单位的场地
解析:公安机关的人民警察因履行职责的紧急需要或者侦查犯罪的需要,可以享有的优先权包括( )。 答案解析:选项A、B、C和D都是公安机关的人民警察因履行职责的紧急需要或者侦查犯罪的
A. 因领导指派
B. 因办案需要
C. 因履行职责的紧急需要,经相对人同意
D. 因履行职责的紧急需要,经出示相应证件
解析:的答案是D。根据《中华人民共和国人民警察法》的规定,公安机关的人民警察在履行职责的紧急需要下,可以优先乘坐公共交通工具,但需要经出示相应证件来证明其身份和履行职责的紧急需要。
A. 规模性
B. 代表性
C. 权威性
D. 可“控”性
解析:题目解析 这道题是关于新闻发布会邀请媒体的技巧的问题。正确答案是A. 规模性。新闻发布会邀请媒体时,应该注意的要素包括代表性、权威性和可“控”性。代表性表示邀请具有一定代表性的媒体,以覆盖更广泛的受众;权威性表示邀请具有一定权威性和公信力的媒体,以增强信息的可信度;可“控”性表示邀请对发布会内容有较好掌控和引导能力的媒体,以确保信息的准确传达。规模性并不是邀请媒体的关键要素,因此不属于正确答案。
A. 正确
B. 错误