1、某大型新兴电子产品生产企业，生产车间工人工作环境非常良好，干净整洁，且无特别重大生产安全隐患的存在，企业为了增加员工收入，将给职工发放的劳动防护用品拆算成数量可观的经济补偿每月增加到工资收入之中，并在工资表格中进行了劳动保护用品拆算费用的注明，且要求职工个人按自己的需求进行劳动保护用品的购置，只要上班时员工使用有相关的劳动防护用品即可，所以好多员工不但使用了大量不合格劳动防护用品，还存在劳动防护用品超时使用的现象。本新兴电子产品企业的做法正确与否（）

A. A．施工现场安全管理规章制度

B. B．安全生产方针、政策、法规

C. C．安全生产纪律和文明生产要求

D. D．建安工人安全生产技术操作一般规定

A. A、重要

B. B、一般

C. C、关键性

D. D、主要

A. A．属于哪个企业的职工，就由哪个企业

B. B．统一由建设单位

C. C．统一由总包企业

D. D．事故调查组确定的责任方企业

A. A.2011年1月1日

B. B.2011年1月31日

C. C.2012年1月1日

D. D.2012年1月31日

A. A.违法分包

B. B.违法发包

C. C.违法转包

D. D.挂靠行为

A. A.矿山

B. B.建筑施工

C. C.危险化学品

D. D.烟花爆竹

E. E.民用爆炸物品

A. A、项目负责人

B. B、专职安全员

C. C、兼职安全员

D. D、专业电工