1、2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

A. A.确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

B. B.对体系进行评价并给出意见；

C. C.在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；

D. D.确保并促进持续改进；

A. A.塔式起重机滑轮无钢丝绳防脱措施

B. B.塔式起重机的小车断绳保护装置失效

C. C.滚筒上部钢丝绳间距过小

D. D.塔式起重机的小车断绳保护装置无防雨措施

A. A.2倍以上5倍

B. B.3倍以上6倍

C. C.4倍以上7倍

D. D.5倍以上7倍

A. A.正确

B. B.错误

A. A.可以

B. B.不得

C. C.应当

D. D.适当

A. A.施工安全防护用品（具）以及设施的采购和更新

B. B.安全施工措施的落实

C. C.安全生产条件的改善

D. D.专职安全管理人员工资

E. E.“三同时”安全设施费用支出

A. A.组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. B.当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. C.在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. D.在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. A.应当

B. B.必须

C. C.允许

D. D.以上答案都不对