1、金某是某自动化公司职工，2019年４月发生工伤，在医院住院40天后出院，医院开具了再休息20天的诊断意见。休息期满后，金某又在家休息了3个月，但没有向单位提供医院的相关诊断证明，单位因此停发了他这期间的工资。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，金某为伤残九级。在计算有关工伤待遇时，金某要求单位补发其在家休息三个月的工资，遭到单位拒绝。于是，金某向当地人事劳动仲裁委员会申请仲裁。金某要求单位补发其在家休息三个月的工资合法吗?

A. A.责令限期改正，处1万元以上5万元以下的罚款

B. B.责令限期改正，处20万元以上50万元以下的罚款

C. C.责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款

D. D.责令停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款

A. A．安全交底

B. B．技术交底

C. C．体检和培训

D. D．安全技术交底

A. A．立即

B. B．1小时内

C. C．2小时内

D. D．3小时内

A. A．施工单位

B. B．主管单位

C. C．建设单位

D. D．上级机关

A. A.正确

B. B.错误

A. A．管理缺陷；环境缺陷；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；伤害

B. B．遗传及社会环境；人的缺点；直接原因；事故；伤害

C. C．遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；伤害

D. D．基本原因；间接原因；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；损失

A. A.正确

B. B.错误

A. A．1000元以上5000元以下

B. B．2万元以上

C. C．5000元以上3万元以下

D. D．10万元以下

A. A．设置消防通道

B. B．配备消防水源

C. C．配备消防设施

D. D．配备灭火器材

E. E．请消防队员驻防