1、22岁的黄某从2019年5月到某私人承包的建筑公司当临时工并签订了雇用协议。协议中约定，如遇工伤，雇主概不负责。半年后，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。治疗期间，包工头留下2000元给黄某便不再负责。黄某是否可以按照《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，得到工伤待遇补偿。

A. A.脚手架立杆上部未设置可调托撑

B. B.剪刀撑缺失

C. C.悬挑钢梁端部未设置丝绳与上不结构进行拉结

D. D.脚手架剪刀撑搭接长度不足1m

A. A．劳动保护的意义和任务的一般教育．

B. B．安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识

C. C．安全生产纪律和文明生产要求

D. D．企业安全规章制度

A. A．要求工程建设责任主体提供有关工程项目安全管理的文件和资料

B. B．进入工程项目施工现场进行安全监督抽查

C. C．发现安全隐患，责令整改或暂时停止施工

D. D．发现违法违规行为，按权限实施行政处罚或移交有关部门处理

E. E．向社会公布工程建设责任主体安全生产不良信息

A. A.找企业负责人解决

B. B.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. C.自己去医院治疗

D. D.向法院起诉

A. A、项目经理

B. B、技术负责人

C. C、现场专职安全管理人员

D. D、企业安全管理机构工作人员

A. A、可以

B. B、必须

C. C、一般

D. D、宜

A. A.当事人的姓名或者名称、地址或者住址

B. B.违法事实和证据

C. C.行政处罚的种类和依据

D. D.行政处罚的履行方式和期限

E. E.行政处罚的金额和支付方式

A. A.工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对所涉及工作人员的需求和能力的适应性；

B. B.制度的建立、实施、运行及评价；

C. C.工作如何组织；

D. D.工作如何执行；