A、 接警通知
B、 应急通信保障
C、 伤员救治
D、 事故调查
答案：B
解析：根据《突发事件应对法》的有关规定，应急准备是指为了应对突发事件，在事前进行的组织、准备和保障工作。在选项中，只有应急通信保障属于应急准备的范畴，因为应急通信保障是确保在突发事件发生时能够及时有效地进行信息传递和指挥调度的工作，属于事前的组织和准备措施。
A、 接警通知
B、 应急通信保障
C、 伤员救治
D、 事故调查
答案：B
解析：根据《突发事件应对法》的有关规定，应急准备是指为了应对突发事件，在事前进行的组织、准备和保障工作。在选项中，只有应急通信保障属于应急准备的范畴，因为应急通信保障是确保在突发事件发生时能够及时有效地进行信息传递和指挥调度的工作，属于事前的组织和准备措施。
A. 安全生产责任保险是政策性保险
B. 生产经营单位必须投保安全生产责任保险
C. 高危行业的生产经营单位必须投保安全生产责任保险
D. 国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险
解析：关于安全生产责任保险，正确的说法是(D)国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。 答案解析：选项D是正确答案。安全生产责任保险是一种保险制度，通过向生产经营单位提供保险保障，鼓励其积极履行安全生产责任。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险，以确保在发生事故时能够及时赔付受害人或进行相应的补偿，促进安全生产管理的落实和安全风险的控制。
A. 身体健康,并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷
B. 年满16周岁
C. 具有初中及以上文化程度
D. 具有3年以上相应工作岗位经历
E. 具备必要的安全技术知识与技能
解析：题目解析 陈某应聘到一家危险化学品生产企业从事过氧化工艺作业。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，陈某应当具备的条件有( )。 A. 身体健康，并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷 B. 年满16周岁 C. 具有初中及以上文化程度 D. 具有3年以上相应工作岗位经历 E. 具备必要的安全技术知识与技能 答案: AE 解析: 根据题目要求，陈某应聘从事过氧化工艺作业，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，应当具备的条件包括：身体健康，并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷（选项A），以及具备必要的安全技术知识与技能（选项E）。其他选项B、C、D在该规定中没有明确提及。
A. 主要负责人;
B. 安全生产管理人员;
C. 特种作业人员;
D. 其他从业人员;
解析：根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。因此，选项ABCD都是生产经营单位应进行安全培训的从业人员。
A. 定期报告
B. 及时报告
C. 研究后报告
D. 调查清楚后通知
解析： 根据题目中提到的《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题不能处理的，应当"及时报告"本单位有关负责人。根据上下文的逻辑关系，空缺处应填写"及时报告"。因此，答案为B。
A. 经济
B. 建筑
C. 环境
D. 人员
解析：事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对环境造成的危害。答案选择C。在事故抢救过程中，保护环境是一项重要的考虑因素。采取必要措施可以避免或减少对环境的危害，包括防止污染物泄漏、处理危险废物等。
A. 用人单位必须按时缴纳工伤保险费
B. 职工个人不缴纳工伤保险费
C. 不同行业社会保险费费率不同
D. 职工个人和用人单位按一定比例缴纳工伤保险费
解析：下列关于工伤保险费说法错误的是职工个人和用人单位按一定比例缴纳工伤保险费。答案选择D。实际上，工伤保险费是由用人单位独立承担的，职工个人不需要缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴纳是由用人单位按照一定比例缴纳的，费率根据不同行业的特点有所区别。
A. 疏散通道
B. 安全出口
C. 建筑消防设施
D. 消防车通道
E. 消防安全管理人员
解析：根据《消防法》规定，如果同一建筑物由两个以上单位管理或使用，就需要明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。因此，选项A、B、C、D都是需要统一管理的共用部分，所以答案为ABCD。
A. 新闻
B. 出版
C. 广播
D. 电影
E. 电视
A. 5千元
B. 5千元以上5万元以下
C. 5千元以上3万元以下
D. 千元以上1万元以下
解析： 根据《消防法》规定，如果单位违反规定占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为，责令改正的同时还要处以罚款。选项B表示"5千元以上5万元以下罚款"，符合题目要求。
A. 张某
B. 李某
C. 王某
D. 赵某
解析：的答案是C：王某。 根据题目描述，张某认为安全培训不应该耽误生产，李某认为培训不需要关注员工的安全权利，赵某认为培训无所谓，而王某认为培训内容应与工作相关，并且培训考核不合格的员工不能上岗工作。根据《安全生产法》，生产经营单位应当进行安全生产培训，培训内容应涵盖工作的安全规章制度和操作规程。王某的说法是正确的，他认为培训内容应该与工作相关，培训考核不合格的员工不能上岗工作，这有助于确保员工具备必要的安全知识和技能，提高工作安全性。
