A、 1~1.5
B、 1~2
C、 1.5~2
D、 1.5~3
答案：C
解析：50m以下高度铁塔塔身倾斜度大于等于1.5%~2%时，为杆塔本体的危急缺陷。答案选择C。这道题是关于铁塔塔身倾斜度的问题，要求选出表示危急缺陷的倾斜度范围。根据给定选项中的范围，1.5%~2%是唯一符合条件的选项。
A、 1~1.5
B、 1~2
C、 1.5~2
D、 1.5~3
答案：C
解析：50m以下高度铁塔塔身倾斜度大于等于1.5%~2%时，为杆塔本体的危急缺陷。答案选择C。这道题是关于铁塔塔身倾斜度的问题，要求选出表示危急缺陷的倾斜度范围。根据给定选项中的范围，1.5%~2%是唯一符合条件的选项。
A. 1年~2年
B. 1年~3年
C. 2~3年
D. 2~4年
E. 3~5年
解析：的选项错误是ACD。配电网设备的状态评价和检修策略应该定期开展。对于特别重要的设备，每年进行一次评价和检修；对于重要设备，每1年到2年进行一次评价和检修；对于一般设备，应该在2年到4年之间进行一次评价和检修。因此，选项B和E中的时间范围是错误的。
A. 对
B. 错
解析：配变一相熔丝熔断，在更换相应规格的熔丝后，应在变压器负载状态下试送电。 答案: B (错误) 解析: 当配变一相熔丝熔断时，更换熔丝后应在负载状态下进行试送电。这是因为在负载状态下，变压器会受到实际工作条件下的电流和电压波动的影响，这样可以更好地验证熔丝是否适合当前工作条件。如果在无负载状态下试送电，可能无法准确判断熔丝是否能够正常工作。因此，选项 B (错误) 是正确答案。
A. 对
B. 错
A. 各支路电阻上电压相等
B. 总电流等于各支路电流之和
C. 总电阻的倒数等于各支路电阻的倒数之和
D. 总电阻等于各支路电阻的倒数之和
解析：电阻并联的电路有(____)特点。 A. 各支路电阻上电压相等 B. 总电流等于各支路电流之和 C. 总电阻的倒数等于各支路电阻的倒数之和 D. 总电阻等于各支路电阻的倒数之和 答案: ABC 解析：对于电阻并联的电路，选项A是正确的，因为在并联电路中，各支路之间的电压是相等的。选项B也是正确的，因为并联电路中的总电流等于各支路电流之和。选项C是正确的，因为并联电路中的总电阻的倒数等于各支路电阻的倒数之和（这是并联电阻的计算公式）。选项D是错误的，因为总电阻并不等于各支路电阻的倒数之和。
A. 对
B. 错
解析：定期巡视由配电网运维人员进行，以掌握配电网网络工况为目的，及时发现缺陷和威胁配电网安全运行情况的巡视。 答案：B.错误 解析：定期巡视由配电网运维人员进行是正确的，但目的是为了维护配电网的安全运行和及时发现缺陷，而不是为了掌握配电网网络工况。掌握配电网网络工况通常需要进行实时监测和数据采集，而定期巡视更多是通过目视观察和常规检查来确保配电网的正常运行。
A. 0.5
B. 0.8
C. 1
D. 1.5
解析：绝缘导线的承力接头距导线固定点的距离不应小于0.5m。答案为A。 解析：绝缘导线的承力接头是指在导线运行中，用于连接导线和固定装置的接头。承力接头的作用是承担导线的重力和外力，保证导线的安全运行。这道题要求确定承力接头距离导线固定点的最小距离，也就是承力接头离固定点的最小安全距离。根据题目选项，选择A选项0.5m，意味着承力接头距离导线固定点的最小距离应不小于0.5m。
A. 大小相等
B. 方向相反
C. 方向相同
D. 作用线相互平行并且相距很近
解析：剪切是指杆件受到一对 答案选项ABD涵盖了剪切力的特征。剪切是指杆件受到一对大小相等、方向相反的力的作用，从而使两个力之间的截面产生相对的错动变形。因此，答案选项ABD是正确的，而选项C是不正确的，因为剪切力的方向是相反的。另外，选项D与剪切力的定义没有直接关系，因此也是不正确的。
A. 链路层
B. 网络层
C. 传输层
D. 会话层
解析：状态检测技术在会话层上实现防火墙功能。答案选项D是正确的。状态检测技术是一种防火墙技术，用于监测网络连接的状态和数据包的状态。会话层是OSI模型中的一个层级，负责管理和控制应用程序之间的通信会话，因此在会话层上实现状态检测可以有效地检测和控制网络连接的状态，从而实现防火墙功能。
A. 指导
B. 指挥
C. 保护
D. 监护
解析：箱式变电站操作应由两人进行，由对设备较为熟悉者监护，另一人操作。答案选项D（监护）是正确答案。在箱式变电站操作过程中，监护人员负责监督和指导操作人员，确保其正确地进行操作。监护人员通常是对设备较为熟悉的人，他们对设备的性能、操作规程和安全注意事项有较深的了解，可以提供必要的指导和帮助。
A. 岗前培训
B. 封闭培训
C. 集中培训
D. 兴趣培训
解析：一般来说，新员工培训分为上岗前的集中培训和到岗后的现场培训。答案选项C集中培训是因为集中培训是指将新员工集中在一起进行培训，通常在公司内部或外部培训机构进行。上岗前的集中培训旨在为新员工提供必要的知识和技能，以适应工作岗位的要求。到岗后的现场培训是指新员工到达实际工作岗位后，在现场进行的具体工作技能培训。
