A、 大中型水电厂入库容量不足
B、 新建火电厂的投入使用
C、 火电厂的燃料短缺
D、 负荷的季节性变化
答案：AC
解析：出现大中型水电厂入库容量不足和火电厂的燃料短缺等情形时，需要通知有关地方政府进行发电供电计划的调整。选项AC列举了需要通知有关地方政府的情形，这些情形都涉及发电供电计划的调整，需要与地方政府进行协调和沟通，以保障电力供应的稳定性和可靠性。新建火电厂的投入使用和负荷的季节性变化虽然也是电力系统中需要考虑的因素，但并不需要直接通知有关地方政府。
A、 大中型水电厂入库容量不足
B、 新建火电厂的投入使用
C、 火电厂的燃料短缺
D、 负荷的季节性变化
答案：AC
解析：出现大中型水电厂入库容量不足和火电厂的燃料短缺等情形时，需要通知有关地方政府进行发电供电计划的调整。选项AC列举了需要通知有关地方政府的情形，这些情形都涉及发电供电计划的调整，需要与地方政府进行协调和沟通，以保障电力供应的稳定性和可靠性。新建火电厂的投入使用和负荷的季节性变化虽然也是电力系统中需要考虑的因素，但并不需要直接通知有关地方政府。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
解析：题目解析 在1kV~10kV的配电线路中，自供电的变电所二次侧出口至线路末端变压器或末端受电变电所一次侧入口的允许电压降应该是供电变电所二次侧额定电压的一定比例。根据题目中给出的选项，只有选项C中的5%符合这个要求。
A. PN型
B. NP型
C. NPN型
D. PNP型
解析：三极管的类型包括(____)。 A. PN型 B. NP型 C. NPN型 D. PNP型 答案: CD 解析：三极管是一种常用的电子器件，它包括三个掺杂不同类型的半导体区域。其中，N型指的是掺杂有电子为主的区域，P型指的是掺杂有空穴为主的区域。根据这种掺杂类型的组合，可以得到四种类型的三极管：PN型、NP型、NPN型和PNP型。在选项中，只有CD包括了三极管的两种类型，因此是正确的答案。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
解析：该低压配电线路，自变压器二次侧出口至线路末端的允许电压降为额定电压的4%。选项C为正确答案。在低压配电线路中，为了确保用户终端电压的稳定性，需要控制线路上的电压降。根据经验值，一般允许自变压器二次侧出口至线路末端的电压降不超过额定电压的4%。这样可以确保用户终端的电压在合理范围内，避免对用户设备和用电质量造成不利影响。
A. 强制手段
B. 技术手段
C. 管理手段
D. 法律手段
解析：题目解析：题目要求选择不包括防范黑客入侵的主要手段。选项A“强制手段”通常不是主要用于防范黑客入侵的手段，因为强制手段更多地与执行行为和处罚有关。另一方面，技术手段、管理手段和法律手段都是常用的防范黑客入侵的手段。因此，选项A“强制手段”是不包括在防范黑客入侵的主要手段中的，是正确答案。
A. 当事人平等原则
B. 合同自由原则
C. 合同公平原则
D. 公序良俗原则
解析：合同法的基本原则不包括(____)。 答案：ABCD 解析：题目要求选出不属于合同法基本原则的选项。合同法的基本原则是指合同法所依据的根本原则和基本价值取向。根据常规的合同法理论，合同法的基本原则包括当事人平等原则、合同自由原则、合同公平原则和公序良俗原则。因此，选项ABCD都属于合同法的基本原则，不符合题目要求，是正确答案。
A. 对
B. 错
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：10kV架空线路电杆的坑基定位，直线杆顺线路方向位移不应超过设计档距的(3)%。答案为C。 解析：在架空线路中，电杆的坑基定位非常重要。直线杆在顺线路方向上的位移不能超过设计档距的一定百分比。这是为了确保线路的准确布置和电杆的稳定性。选项C中的3%是一种合理的限制，超过这个位移限制可能会导致线路的不平衡和电杆的倾斜，从而影响电网的正常运行。
A. 3o~5o
B. 5o~10o
C. 5o~15o
D. 10o~20o
解析：瓷横担水平安装时，顶端宜向上翘(____)。 A. 3o5o B. 5o10o C. 5o15o D. 10o20o 答案: B 解析：瓷横担水平安装时，顶端宜向上翘的原因是为了抵消线路负荷和温度变化引起的线路下垂，保持线路的合适的张力和位置。选项B的范围是5°到10°，可以提供适当的翘曲角度来应对线路的负荷和温度变化，因此是正确答案。
A. 对
B. 错
解析：题目解析 这道题说的是在配电室操作分相隔离开关时，拉闸先拉两边相，后拉中间相；合闸时相反。答案是错误（B）。 在配电室中，操作分相隔离开关时，应该先拉中间相，然后再拉两边相。合闸时的操作也是相同的顺序，先合两边相，再合中间相。这样的操作顺序可以避免电弧的产生，保证操作的安全性。
A. 岗前培训
B. 封闭培训
C. 集中培训
D. 脱产培训
解析：班组培训的主要内容有岗前培训、在岗培训和脱产培训。答案选项D脱产培训是因为脱产培训是指员工离开工作岗位进行培训，通常是在专门的培训机构或培训中心进行的培训活动。在岗前培训是为了使员工熟悉岗位要求和工作内容，在岗培训是指在实际工作岗位上进行的培训，而脱产培训则是指员工暂时离开工作岗位接受专门的培训。
