A、实际到岗时间
B、人力资源部门通知单
C、安全监督部门通知单
答案：B
解析：答案是B，人力资源部门通知单。新上岗、新转岗、新提岗的生产人员在正式上岗之前需要接受培训，培训时间由企业根据人员类别和岗位要求确定，但不得少于3个月。开始时间以人力资源部门通知单为准，这是因为人力资源部门负责协调和安排员工的培训计划，通知单可以提供具体的培训开始时间。
A、实际到岗时间
B、人力资源部门通知单
C、安全监督部门通知单
答案：B
解析：答案是B，人力资源部门通知单。新上岗、新转岗、新提岗的生产人员在正式上岗之前需要接受培训，培训时间由企业根据人员类别和岗位要求确定，但不得少于3个月。开始时间以人力资源部门通知单为准，这是因为人力资源部门负责协调和安排员工的培训计划，通知单可以提供具体的培训开始时间。
A. 正确
B. 错误
A. 事件特征
B. 应急组织及职责
C. 应急分工
D. 应急处置
解析：题目解析 根据《中国大唐集团有限公司突发事件应急预案管理办法》的规定，现场处置方案是针对特定的场所、装置、设施、岗位，制定的应急处置措施。根据题目的选项，选项 A 表示事件特征，这是制定现场处置方案需要考虑的因素之一；选项 B 表示应急组织及职责，这也是现场处置方案中必须明确的内容；选项 D 表示应急处置，这是现场处置方案的主要内容之一。因此，选项 A、B、D 是正确的答案。
A. 正确
B. 错误
J. 储氢设备(包括管道系统)和发电机氢冷系统进行检修前，必须将检修部分与相连的部分隔断，加装严密的堵板，并将氢气置换为空气，按照第443条规定办理手续后，方可进行工作。
解析：题目中提到，在对储氢设备和发电机氢冷系统进行检修前，需要将检修部分与相连的部分隔断，并加装严密的堵板，并将氢气置换为氮气。根据常规的安全操作，这样的措施是为了确保在检修期间不发生氢气泄漏的情况。因此，选项B"错误"是正确的答案。
A. 约谈
B. 通报批评
C. 10000-20000元处罚
D. 10000-30000元处罚
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：解析：根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等规定，企业生产安全事故的主要负责人应当对本单位生产安全工作全面负责，对生产安全工作失职渎职的，应当按照有关规定追究责任。根据《中华人民共和国安全生产法》第七十二条规定，企业存在生产安全事故隐患，有关部门或者监管机构要求限期整改的，企业主要负责人和直接责任人员逾期未整改的，由有关部门或者监管机构依法进行处理。处理主要集中在约谈、通报批评和罚款等方面。因此，该企业对集团下达的安全生产挂牌督办事项逾期未改正，对负有主要责任的领导干部可进行约谈和通报批评的处罚措施，选项B、C均正确，故选BC。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
解析：评为（ ）级的危险化学品重大危险源和集团公司危险源，属于特别重大风险。 A.一 B.二 C.三 D.四 答案:A 解析：根据题目描述，被评定为一级级别的危险化学品重大危险源和集团公司危险源属于特别重大风险。因此，选项A.一是正确答案。
A. 行政正职
B. 分管生产的领导
C. 安全总监
D. 生产技术部门负责人
解析： 题目要求选择年度反措项目计划的组织者。根据选项，选择分管生产的领导（选项B）为正确答案。分管生产的领导通常是企业中负责生产管理的高级管理人员，具备生产技术方面的知识和责任。在制定年度反措项目计划时，他们更具备专业背景和能力，能够主导并组织相应的工作。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 建立集团公司系统安全教育培训教材、标准、师资以及资料、案例、考试题库
B. 建立集团公司安全教育培训信息化管理平台
C. 制定集团公司年度安全教育培训计划，并纳入集团公司年度培训计划
D. 在召开的安全会议上，通报、分析和总结安全教育培训工作开展情况
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：本题考察集团公司安全培训管理职责范围，A、B、C三项都是集团公司安全培训管理职责，只有D项为错误选项，因为召开安全会议并通报、分析和总结安全教育培训工作开展情况属于安全工作汇报、安排任务和落实工作要求，而不是安全培训管理职责范畴，D选项为分子公司和基层企业职责。所以答案为D。
