A、开除
B、降级
C、拘留
D、撤职
答案：BD
解析：选项BD（撤职、开除） 生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，如果不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿，应当受到严厉的处罚。给予主要负责人撤职和开除的处分是一种严厉的惩罚措施，可以强调对其严重违法行为的警示和惩戒作用。因此，选项BD是正确的。
A、开除
B、降级
C、拘留
D、撤职
答案：BD
解析：选项BD（撤职、开除） 生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，如果不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿，应当受到严厉的处罚。给予主要负责人撤职和开除的处分是一种严厉的惩罚措施，可以强调对其严重违法行为的警示和惩戒作用。因此，选项BD是正确的。
A. 正确
B. 错误
J. 不需开具作业票，但需使用起重设备、特种设备、临时电源等的事项，属于一般安全风险
解析：答案B，错误。根据题目描述，使用汽车吊在物资库吊装物资，并不意味着就是较小安全风险。吊装物资涉及到重量、平衡、操作技能等多个因素，如果不按照规定的程序和要求进行操作，可能会导致严重的安全事故发生。因此，不能简单地认为这是较小安全风险，所以答案应该是错误。
A. 设备（物质）或环境的不安全状态
B. 技术和设计缺陷
C. 人的不安全行为
D. 劳动组织不合理
解析：题目解析 直接原因是指直接引发事故的最初原因。通常包括设备（物质）或环境的不安全状态和人的不安全行为。选择AC的答案是因为设备（物质）或环境的不安全状态和人的不安全行为都是直接原因，它们在事故发生时直接导致了事故的发生。
A. 法律
B. 法规
C. 规章
D. 标准
解析：的答案是AB。国家实行生产安全事故责任追究制度时，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任需要依照本法和有关法律的规定。选项A表示法律，选项B表示法规，这两个选项都是法律规定的不同层次和形式，都适用于追究责任。
A. 正确
B. 错误
A. 主要责任人
B. 次要责任人
C. 责任部门负责人
D. 分管领导
解析：某发电企业发生一起内部统计事故，对( )给予警告或记过处分。 A.主要责任人 B.次要责任人 C.责任部门负责人 D.分管领导 答案:A 答案解析：根据题干中提到的"内部统计事故"，可以推断该事故是由某个人主要负责或直接导致的。因此，对于此类事故，应该对主要责任人进行处分。选项A中的主要责任人符合这一情况，所以选项A是正确答案。
A. 停机处理
B. 带压堵漏
C. 降负荷运行
D. 监视运行
解析：机组油系统的设备及管道损坏发生漏油，凡不能与系统隔绝处理的或热力管道已渗入油的，应立即（A.停机处理）。 解析：当机组油系统的设备或管道发生损坏并出现漏油时，如果无法与系统隔离并单独处理，或者热力管道已经渗入油中，应立即停机处理。停机可以避免漏油扩散、进一步损坏设备或引发安全事故，为后续维修和处理提供安全条件。
A. 正确
B. 错误
A. 通风
B. 防火
C. 保持信息畅通
D. 技术
解析：在水轮机的水涡轮内进行电焊、气割或铲磨时，应做好防火措施，并备有必要的消防器材。答案选项AB是正确的。电焊、气割或铲磨等作业可能会产生明火、火花或高温，容易引发火灾。因此，为了防止火灾的发生，需要采取防火措施，如提供通风以消散有害气体和防止积聚的爆炸性气体，同时备有必要的消防器材，以应对突发火灾事件。
A. 0.15
B. 0.2
C. 0.05
D. 0.1
解析：题目中提到，在一起内部统计事故中，对相关责任人进行警告处分，并给予上一年年收入的经济处罚。根据常规经济处罚的惯例，通常是以一定比例来进行处罚。选项B的"0.2"是一个适当的比例，可以对责任人进行经济处罚。注意，这道题与第二道题的区别在于处分的级别，一个是记过处分，一个是警告处分，而经济处罚的比例是相同的。
A. 正确
B. 错误
J. 先观摩师傅操作，再在师傅监护下操作
解析：新上岗、新转岗、新提岗生产人员在进行现场操作培训时应先观摩师傅操作，再逐步进行单独操作。答案选B是错误，因为新上岗、新转岗、新提岗的生产人员在进行现场操作培训时应在熟悉设备系统的前提下，先观摩师傅操作，再逐步进行单独操作。这样的培训方法可以帮助新人熟悉设备的操作流程和注意事项，减少操作中的错误和事故风险。
