27、案例描述:一辆未安装电子标签的车辆A于2021年7月20日18:07在某收费站出口广场缓慢行驶,当发现ETC车道即将驶入车辆时,通过紧急变道并利用后车B的ETC交易抬杠,快速抢先驶离收费站,并造成后车B无法通行ETC车道。(3)针对此类逃费行为,外部稽核追缴需要提供哪些追缴证据?( )
A. 车辆出口闯关通行图像
B. 清晰的备注说明
C. 出口收费员工号或姓名
D. 入口通行图像
E. ETC交易流水(或通行凭证)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d2ef-7760-c039-62ee46700012.html
点击查看答案
34.情绪和情感过程是伴随着人的( )而产生的,它们是主体与客体之间关系的反应。
A. 认识过程
B. 意志过程
C. 个性心理特征
D. 心理状态
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d1d3-8fb0-c039-62ee46700006.html
点击查看答案
113.监控系统外场(现场)设备主要担负( )和执行控制指令的作用。
A. 信息采集
B. 信息提供
C. 信息处理
D. 信息控制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d0e4-6cf0-c039-62ee46700015.html
点击查看答案
436.新模式下的车型分类标准和货车计费方式有哪些?( )
A. 8座、9座小型客车由原2类客车降为1类客车
B. 客车车型按座位数分成3类
C. 货车按照总轴数、车长和总质量进行分类
D. 增加专项作业车的分类标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d264-1b98-c039-62ee46700006.html
点击查看答案
158.取消高速公路省界收费站后高速公路逃费类型有( )。
A. 重量作弊逃费(跳磅、冲磅、S行等)
B. 距离作弊逃费(U型、J型等)
C. 通行卡作弊逃费(换卡、倒卡等)
D. 假冒政策性减免作弊逃费(假绿通车等)
E. 其它作弊(冲岗、大车小标等)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d264-3308-c039-62ee46700002.html
点击查看答案
237.纸质通行券按“( )”原则发放。
A. 一车一卡
B. 一车一券
C. 一车一杆
D. 车辆
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d1d3-ab08-c039-62ee46700021.html
点击查看答案
40.( )指单次收费交易包含两个及两个以上联网省(区市)的通行交易。
A. 单省交易
B. 多省交易
C. 省际交易
D. 省内交易
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d0e4-1700-c039-62ee46700014.html
点击查看答案
74.各稽核参与方要求客户补交车辆通行费时,应提供与稽核相关的证据资料,并确保证据资料( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d264-2750-c039-62ee46700019.html
点击查看答案
103.ETC无入口信息处理流程( )。
A. 车道系统判断ETC车辆是否有入口信息
B. 无入口信息且持CPC卡的,按非ETC车辆流程处理
C. 无入口信息且无CPC卡的,收费员输入实际车牌、车型和车种发起计费信息和入口信息查询,按非ETC车辆进行处理
D. 如查询信息返回结果确认该车辆已领取CPC卡,收取CPC卡工本费
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d2ef-5c08-c039-62ee4670001f.html
点击查看答案
45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。(3)根据这个案例中,下列观点正确的有( )。
A. 领导与下级因工作问题产生矛盾,一定不能在办公室里讲道理,必须换场合,才能奏效
B. 在家里谈话,包含有情感交流的成分,晓之以理就更容易被接受
C. 领导要多到下级家中去
D. 下级要多体会领导的难处,以大局为重,尽量不要提意见
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005fd85-d1d3-c278-c039-62ee46700009.html
点击查看答案