25.《安全生产法》规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由( )规定。

71.在学习组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和( )。

A. 　协作的气氛

B. 　企业家精神

C. 　团队意识

D. 　互动关系

E. 　个人努力

145.收费站要加强收费管理和车辆疏导,防止发生阻车现象,每车道有待通行车辆( )以上视为阻车。

A. 　4辆

B. 　5辆

C. 　6辆

D. 　7辆

59.车辆发行指将车辆信息录入系统写入ETC卡/签并( )。

A. 　开通

B. 　激活

C. 　使用

D. 　录入

52.高速公路沿线主要外场设备不包括( )

A. 　信息发布设备

B. 　视频监控设备

C. 　称重检测设备

D. 　信息采集设备

110.《收费公路联网收费运营和服务规则(2020)补充规定》:车辆通行费根据实际通行路径以省为单位累加计算,单省应收金额为途经ETC门架通行费累加金额并按( )。

A. 　四舍五入取整到分

B. 　四舍五入取整到元

C. 　取整到分

D. 　取整到元

10.稽核证据中结构化数据主要包括ETC交易流水(或通行凭证)、( )图像数据、拓展服务交易数据(停车场、加油站、服务区)及相关记账数据等交易数据( )等通行记录数据以及特情数据。

A. 　ETC门架通行记录

B. 　CPC卡通行记录

C. 　车牌识别数据

D. 　入出口站(含ETC门架)

155.各省(区、市)通行费优惠应通过收费系统自动判断。需人工查验的,按照( )统一规定处理。

A. 　站

B. 　路

C. 　省

D. 　部

10.ETC部级稽核业务平台不包括哪一项功能( )

A. 　基础参数查询

B. 　出口图像稽核

C. 　稽核名单查询

D. 　通行交易查询

45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。(3)根据这个案例中,下列观点正确的有( )。

A. 　领导与下级因工作问题产生矛盾,一定不能在办公室里讲道理,必须换场合,才能奏效

B. 　在家里谈话,包含有情感交流的成分,晓之以理就更容易被接受

C. 　领导要多到下级家中去

D. 　下级要多体会领导的难处,以大局为重,尽量不要提意见

241.稽核业务在开展事后稽核、数据稽核的过程中,主要针对哪些类型数据进行分析和处理?( )

A. 　专项数据

B. 　特情数据

C. 　正常数据

D. 　交易数据

E. 　优免通行数据