45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。(1)人际关系的特点不包括?( )

A. 　OBU挂失、OBU挂起

B. 　无签注销

C. 　支付渠道限制使用

D. 　车辆不符、未关联扣款渠道

A. 　人为坏卡

B. 　无入口信息

C. 　无法读写

D. 　电量低于8%

A. 　工作环境封闭

B. 　工作内容单一

C. 　管理制度严格

D. 　作息时间凌乱

E. 　业余生活枯燥

A. 　五年内

B. 　十年内

C. 　二十年内

D. 　终身

A. 3

B. 5

C. 6

D. 2

A. 　发起

B. 　建立

C. 　名单合并

D. 　信息更新

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 　分车道

B. 　分方向

C. 　分时段

D. 　分路段

A. 　下班后将多收私留

B. 　与通行费一起投包

C. 　立即报班长和监控,并将多收款交班长带回票管室处理。

D. 　暂时放密码箱存放

A. 　工作专业化

B. 　工作轮换

C. 　工作扩大化

D. 　工作丰富化

E. 　工作熟悉化