解析：解析:离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。(B正确)这种工作岗位迁移的情况一直都有，只是技术的迅速变革使得这一领域中的发展趋势在近些年达到了历史上前所未有的水平。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。(C错误、D正确)需要被外包出去的工作最好是“模块化”的，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。(A正确)

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关于不可抗力的说法,正确的有().

A. 　不可抗力只要发生就构成违约的免责事由

B. 　不可抗力包括客观情况和主观情况

C. 　不可抗力属于事件的范畴

D. 　不可抗力具有不可预测性

E. 　不可抗力具有不可避免性和不可克服性

解析：解析:不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力仅指客观情况，属于事件范畴，并不包括民事主体行为。

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不正当竞争行为直接侵害的是().

A. 　其他经营者的合法权益

B. 　消费者的利益

C. 　社会公共权益

D. 　国家利益

解析：解析:考核反不正当竞争法。不正当竞争行为直接侵害的是其他经营者的合法权益。

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影响人力资源需求预测的因素包括().

A. 　组织结构调整情况

B. 　组织的技术变革

C. 　劳动力市场就业情况

D. 　组织经营产品的市场情况

E. 　组织的战略定位

解析：解析:人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。四大影响因素:(1)组织的战略定位和战略调整。(2)组织提供的产品和服务的变化情况。(3)组织的技术变革。(4)组织结构调整及流程再造。

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关于劳动力市场的说法,错误的是( ).

A. 　劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让

B. 　劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C. 　劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D. 　劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

解析：解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。劳动力市场不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要。从微观角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判实现劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。

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下列财产中,可以使用善意取得制度的是().

A. 　黄金

B. 　不记名证券

C. 　枪支弹药