A、 个人资产
B、 家庭资产
C、 实缴的出资额
D、 认缴的出资额
答案：D
解析：解析:本题考查股东的法律地位。我国《公司法》规定:公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购股份为限对公司承担责任。
A、 个人资产
B、 家庭资产
C、 实缴的出资额
D、 认缴的出资额
答案：D
解析：解析:本题考查股东的法律地位。我国《公司法》规定:公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购股份为限对公司承担责任。
A. 周期性失业
B. 结构性失业
C. 竞争性关业
D. 季节性实业
解析：解析:周期性失业指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，是对充分就业产生显著影响的非正常性失业。
A. 公募基金和私募基金
B. 封闭式基金和开放式基金
C. 偏股型基金和偏债型基金
D. 公司型基金和开放式基金
解析：解析:本题考查基金的分类。A、根据募集方式的不同，基金可分为公募基金和私募基金;B、从基金的运作方式来看，根据份额规模的不同，基金可分为开放式基金和封闭式基金。C、根据资产配置比例的不同，基金可分为偏股型基金、偏债型基金、股债平衡型基金灵活配置型基金四类。D、根据组织形态的不同，基金主要分为公司型基金和契约型基金。
A. 方便抽样
B. 判断抽样
C. 自愿抽样
D. 配额抽样
解析：解析:非概率抽样方法中的方便抽样就是凭着方便抽取样本。街头拦截式的调查方式属于方便抽样。
A. 技术领先战略以自主开发为主
B. 技术跟随战略的技术开发重点是工艺技术
C. 技术领先战略的市场开发重点是开拓新市场
D. 技术跟随战略的投资重点是技术开发
E. 技术领先战略的风险大，投资大
解析：解析:本题考查技术创新战略选择的相关内容。技术领先战略投资重点 是技术开发、市场开发，技术跟随战略投资重点是生产、销售。所以，D项错误。
A. 分析整理绩效考核结果
B. 改进人力资源开发与管理工作
C. 与被考核者沟通绩效考核结果
D. 指出被考核者在绩效方面的问题
E. 指导被考核者制订绩效改进计划
解析：解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果的反馈:这一阶段的 主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的 问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
A. 超额存款准备金率
B. 现金漏损率
C. 再贴现率
D. 再贷款率
E. 法定存款准备金率
解析：解析:现金漏损率、超额存款准备金率、法定存款准备金率以及存款结构比例的变化，都会对存款创造产生影响，也是影响存款创造的重要因素。
A. 合格率
B. 产品资金利润率
C. 质量损失率
D. 废品率
E. 成品返修率
解析：解析:本题考查产品质量指标。产品质量指标包括两大类:一类反映产品 本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等;另一类是反映产品生产过 程中工作质量指标，如产品损失率、废品率、产品返修率等。
A. 提前20日向工会说明情况
B. 听取工会意见
C. 向劳动行政部门书面报告政员方案
D. 决定裁员20名
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告(选项A错误)，可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A. 人员替换分析法
B. 马尔科夫分析法
C. 比率分析法
D. 德尔菲法
解析：解析:定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法及回归分析法。而根据老王的要求公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测，所以选C。AB是人力资源供给预测方法，D是人力资源需求预测方法的定性方法。
A. 鼓励员工加班加点
B. 非核心业务外包
C. 招募人员
D. 裁员
解析：解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施:①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
