A、 提前20日向工会说明情况
B、 听取工会意见
C、 向劳动行政部门书面报告政员方案
D、 决定裁员20名
答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告(选项A错误)，可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A、 提前20日向工会说明情况
B、 听取工会意见
C、 向劳动行政部门书面报告政员方案
D、 决定裁员20名
答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告(选项A错误)，可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A. 人员替换分析法
B. 马尔科夫分析法
C. 比率分析法
D. 德尔菲法
解析：解析:定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法及回归分析法。而根据老王的要求公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测，所以选C。AB是人力资源供给预测方法，D是人力资源需求预测方法的定性方法。
A. 鼓励员工加班加点
B. 非核心业务外包
C. 招募人员
D. 裁员
解析：解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施:①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
A. 降低再贴现率
B. 减少货币发行
C. 降低准备金率
D. 压缩再贷款额
E. 购买有价证券
解析：解析:宽松的货币政策是指中央银行通过降低利率，扩大信贷，增加货币供给，从而增加投资，扩大总需求，剌激经济增长的货币政策。宽松的货币政策主要采用的措施包括:(1)降低法定存款准备金率。(2)降低再贴现利率。(3)公开市场业务。
A. 实行中期财政规划制度
B. 加强结转结余资金管理
C. 清理规范税收优惠政策
D. 清理压缩政府采购规模
E. 推进预算决算公开
解析：解析:规范、公开透明的预算管理制度的内容包括:(一)完善政府预算体系。(二)推进预算、决算公开。(三)实行中期财政规划制度。(四)建立跨年度预算平衡机制。(五)清理规范税收优惠政策。(六)加强结转结余资金管理。(七)建立权责发生制的政府综合财务报告制度。
A. 物价水平决定货币流通速度
B. 货币流通速度决定物价水平
C. 货币量决定物价水平
D. 商品和劳务的交易
解析：解析:费雪的现金交易数量说的结论是货币量决定物价水平。
A. 180天
B. 360天
C. 270天
D. 90天
解析：解析:超短期融资券是指具有法人资格、信用评级较高的非金融企业在银行间债券市场发行的，期限在270天以内的短期融资券。选项C正确。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 因素比较法
E. 计点法
解析：解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
A. 储蓄存款
B. 单位定期存款
C. 商业票据
D. 单位活期存款
解析：解析:M1=流通中的现金+单位活期存款。
A. 在该公司任职的人员
B. 持有该公司0.5%已发行股权的人员
C. 在该公司前十名股东权中的自然人股东
D. 在该公司第六大股东单位任职的人员
E. 为该公司提供法律服务的人
解析：解析:本题考查独立董事的任职资格。独立董事必须具有独立性，下列人 员不得担任独立董事:(1)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会 关系;(2)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前10名股东中的 自然人股东及其直系亲属;(3)在直接或间接持上市公司已发行股份5 %以上的股东单位或 者在上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属;(4)最近一年内曾经具有前三项所 列举情形的人员;(5)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员; (6)公司章程规定的其他人员;(7)中国证监会认定的其他人员。
A. 经验判断法适用于短期预测
B. 经验判断法不如定量方法可靠
C. 经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验
D. 经验判断法是一种定性的方法
解析：解析:经验判断法属于定性的主观预测方法(D正确)。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织(A正确)，同时，使用这种方法，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性(C正确)。
