134、根据《生产安全事故应急预案管理办法》,单位编制相应的应急预案要体现()特点。

A. A、编制

B. B、备案

C. C、培训

D. D、宣传

A. A、国有大型危化企业应参照企业一线员工工资标准下限，制定专职消防队员工资待遇标准

B. B、根据专职消防队员灭火救援和现实表现，实行固定工资和专项奖励

C. C、参照企业一线员工标准建立专职消防队员退出转岗机制，并允许提前退休安置

D. D、企业专职消防队采用劳务外包用工的，须事前进行评估论证

A. A、同一时间内的火灾起数

B. B、同一时间内的火灾种类

C. C、一起火灾灭火所需室外消防用水量

D. D、一起火灾灭火所需室内消防用水量

A. A、严、实、新

B. B、严、精、实

C. C、严、细、实

D. D、严、细、实、精

A. A、应急预案编制单位应当建立应急预案不定期评估制度，分析应急预案内容的针对性、实用性和可操作性等

B. B、应急预案编制单位应当建立应急预案定期评估制度，分析应急预案内容的针对性、实用性和可操作性等

C. C、应急预案的评估工作，可以委托第三方专业机构组织实施

D. D、应急预案的评估工作，不得委托第三方专业机构组织实施

A. A、队伍全体人员应参加队列训练

B. B、入职训练可分为集中训练、所分配基层大(中)队训练、班组训练不同层级进行。

C. C、入职训练是进行集中训练。

D. D、入职训练是到所在班组进行训练

A. A、中国共产党领导

B. B、人民民主专政

C. C、群众路线

D. D、共同富裕

A. A、应急救援中心

B. B、基层单位义务应急队

C. C、应急专家库

D. D、接警中心

A. A、在基层单位设置主任师、主管师等职位，进一步丰富完善专业技术序列。

B. B、打通消防队伍管理指挥、专业技术、技能操作3个序列的人才成长通道体系。

C. C、做好专业技术骨干培训工作。

D. D、借鉴国家综合应急救援衔级制度，在集团公司人才队伍序列大框架下，探索设置应急管理领域企业专家。

A. A、240

B. B、140

C. C、260

D. D、360