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坚持就近处理的原则,事故(事件)发生时,由()指定人员担任现场临时应急处理负责人。

A、A.值班站长

B、B.行车调度

C、C.区域站长

D、D.行车值班员

答案:AB

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异常施工销点时,值班员未注明异常原因申请销点的属于( )类施工指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8dcf-1760-c01e-a6e510e74900.html
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关于安全事件责任划分,次要责任:负有事件损失及不良影响( )的责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8d65-9696-c01e-a6e510e74900.html
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简述口头调度命令内容?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0006316a-d93d-76b3-c0d8-700bd94aa000.html
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员工季度考核内容( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000630e5-44f2-2813-c0eb-a649d9589600.html
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VOBC-ATP通信的SD完全故障(四台)故障现象?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0006316a-d93e-5f4b-c0d8-700bd94aa000.html
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涉及影响()故障/事件信息应第一时间向控制中心行车调度汇报。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000630e5-44a0-47d2-c0eb-a649d9589600.html
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Ⅱ类废旧物资含哪些?
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遇紧急情况时,各部门、中心可按照公司采购管理制度中()类型执行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8ef1-cb0b-c01e-a6e510e74900.html
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信封可加封()和()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000630e5-4552-e41e-c0eb-a649d9589600.html
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培训专岗人员工作不负责,提交/报备至人力资源部(培训中心)的材料连续出现错误,耽误工作经提醒无效,拒不改进的,人力资源部(培训中心)可对其个人()中予以扣分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8ec8-1cd4-c01e-a6e510e74900.html
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坚持就近处理的原则,事故(事件)发生时,由()指定人员担任现场临时应急处理负责人。

A、A.值班站长

B、B.行车调度

C、C.区域站长

D、D.行车值班员

答案:AB

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异常施工销点时,值班员未注明异常原因申请销点的属于( )类施工指标。

A. A.A

B. B.B

C. C.C

D. D.D

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关于安全事件责任划分,次要责任:负有事件损失及不良影响( )的责任。

A. A.30%

B. B.40%

C. C.25%

D. D.35%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8d65-9696-c01e-a6e510e74900.html
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简述口头调度命令内容?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0006316a-d93d-76b3-c0d8-700bd94aa000.html
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员工季度考核内容( )

A. A.工作业绩

B. B.安全生产

C. C.工作态度与作风

D. D.廉洁作风

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涉及影响()故障/事件信息应第一时间向控制中心行车调度汇报。

A. A.行车类

B. B.客服类

C. C.消防类

D. D.以上都不是

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000630e5-44a0-47d2-c0eb-a649d9589600.html
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Ⅱ类废旧物资含哪些?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0006316a-d91d-a6f1-c0d8-700bd94aa000.html
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遇紧急情况时,各部门、中心可按照公司采购管理制度中()类型执行。

A. A.临时采购

B. B.按需采购

C. C.紧急采购

D. D.突然采购

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8ef1-cb0b-c01e-a6e510e74900.html
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信封可加封()和()。

A. A.纸币

B. B.台账

C. C.有价证券

D. D.票据

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培训专岗人员工作不负责,提交/报备至人力资源部(培训中心)的材料连续出现错误,耽误工作经提醒无效,拒不改进的,人力资源部(培训中心)可对其个人()中予以扣分。

A. A.工资薪酬

B. B.月度绩效

C. C.季度绩效

D. D.年度绩效

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8ec8-1cd4-c01e-a6e510e74900.html
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