培训计划的编制须从组织战略目标、实际生产情况、员工职业发展需要等方面进行具体分析，并形成详细的培训需求分析结论，对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行（）。

A. A.1

B. B.2

C. C.3

D. D.4

A. A.报告原则

B. B.报告事项

C. C.适用范围

D. D.报告流程

A. A.后备系统，基于固定信号机的列车运营保护

B. B.自动列车运行的监督（ATS）

C. C.联锁功能

D. D.通过数据通信系统传送非列车控制数据

A. A.36小时

B. B.40小时

C. C.45小时

D. D. 48小时

A. A.较小隐患

B. B.隐患

C. C.重大隐患

D. D.一般隐患

A. A.端头门

B. B.小站台

C. C.出站信号机

D. D.进站信号机

A. A.中央级

B. B.站控级

C. C.就地级

D. D.手动级

A. A.区域站长

B. B.值班员

C. C.站务员

D. D.值班站长

A. A.输电状态

B. B.人员情况

C. C.供电情况

D. D.设备状态